사회적경제 분야의 여성근로자 인적자원개발 현황 및 개선방안

본 연구는 사회적경제분야에서 여성인적자원개발이 사회적경제 조직의 목표 달성 및 지속성 확보에 매우 중요함에도 불구하고, 여전히 여성인력의 역량을 개발할 수 있는 교육프로그램, 복지 등이 미비한 것이 지적됨에 따라, 여성을 모두 잠재적 인적자원으로 간주하고, 사회적경제 분야에서 여성인적자원의 체계적인 개발 방안을 모색하고자 하였음. 양적조사와 질적조사를 종합해볼 때, 사회적경제 여성근로자들은 대체로 사회적 경제 진입 이전에 이미 다양한 직업경험을 지니고 있으며, 사회적경제 분야에서 일하기 위해 사회적 경제조직 등에 대해지속적인 관심을 가지고 관련 교육수강 및 자격증 취득을 한 것으로 조사되었음. 또한 이들은, 상당부분 이직하지 않고 장기적으로 사회적경제 조직에 근무할 생각이 있는 것으로 나타났으며, 사회적경제 분야에 근무하면서, 역량개발을 위한 전문적인 교육에 대한 수요도가 높은 것으로 분석되었음. 다만, 이들이, 현실에서 느끼는 역량개발 관련 교육의 충분성은 (교육에 대한) 수요에 비하여 낮은 것으로 나타났으며, 보다 체계적인 교육프로그램에 대한 개발 및 지원에 대한 정책적 대응이 필요한 것으로 판단됨. 이에 본 연구에서는 여성인적자원의 사회적 경제활동을 위한 트로이카 법/제도 기반 마련, 잠재적 여성사회적경제인 취업지원인프라 구축, 사회적경제분야 여성관리자 역량개발 구축, 사회적경제 분야 사회적 인식개선 등을 제언하였음