학술저널
직업훈련은 성별, 연령, 취업 여부, 직업지위에 관계없이 모든 근로자와 일할 의사를 가진 예비근로자의 직업능력개발을 담당하고 있음. 정부는 직업훈련에 성 차별이 있어서는 아니 되고 여성 근로자의 직업훈련을 중요하게 여겨야 한다는 기본원칙을 가지고 있으나, 이 원칙은 주로 중장년 경력단절여성을 대상으로 적용되어 왔으며, 청년층 직업훈련에서 여성의 참여와 성과에 관한 연구가 거의 이루어지지 않았음. 이 연구는 청년층 취업난, 4차 산업혁명 등으로 청년층 직업훈련의 중요성이 증가되는 상황에서, 청년여성의 직업훈련 참여실태와 문제점을 파악하여 청년여성의 관점에서 직업훈련정책 개선방안을 제안함.
1. 배경 및 문제점
2. 조사 및 분석결과
3. 정책제언
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