학술대회자료
마키아벨리즘, 상사의 비인격적 행동, 그리고 일-가정 갈등
- 한국인사관리학회
- 한국인사관리학회 학술대회 발표논문집
- 2018 춘계학술대회 발표 논문집
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2018.05292 - 310 (19 pages)
- 399
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본 연구에서는 상사의 비인격적 행동의 선행 요인으로 상사의 마키아벨리즘 특성을 고려하였으며, 상사의 비인격적 행동이 부하의 일-가정 갈등에 미치는 영향을 검증하였다. 또한, 이러한 영향력의 과정에서 상사의 조직정치지각과 부하의 회복탄력성의 조절효과를 검증하였다. 군 간부(상사-부하 쌍)를 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 총 226쌍의 데이터가 분석에 활용되었다. 연구 결과 상사의 마키아벨리즘 특성은 부하의 일-가정 갈등에 정(+)적인 영향을 미침이 확인되었다. 또한, 마키아벨리즘 특성은 상사의 비인격적 행동에 정(+)적인 영향을 미치고, 상사의 비인격적 행동이 다시 부하의 일-가정 갈등에 정(+)적인 영향을 미치는 것이 확인되었다. 나아가 마키아벨리즘 특성이 상사의 비인격적 행동에 미치는 영향에서 조직정치지각이 정(+)적으로 조절함을 확인하였으며, 상사의 비인격적 행동이 부하의 일-가정 갈등에 미치는 영향에서 부하의 회복탄력성이 부(-)적으로 조절함을 확인하였다. 마지막으로 상사의 마키아벨리즘 특성이 상사의 비인격적 행동을 매개로 부하의 일-가정 갈등에 미치는 간접효과를 조직정치지각과 회복탄력성이 조절함을 확인하였다.
국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 토의 및 결론
참고문헌
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