목 적：방사선사의 임금 적정성과 직업만족도 조사를 통하여 현재 방사선사의 임금과 직업 만족도에 대한 방사선사들의 인식도를 알아보고자 한다. 대상 및 방법：방사선사의 임금 적정성 및 직업만족도에 대하여 방사선사의 인식도를 알아보고자 대한방사선사협회 영상의학기술학회의 회원을 대상으로 일반적특성, 임금적정성, 직무만족도, 업무강도, 임금보상, 제도 개선, 임금체계마련, 이직의도를 포함한 총 29문항의 설문지를 통하여 자료를 수집 하였으며 총 응답 2062명, 부적격 응답 23명을 제외한 2039명의 설문을 바탕으로 연구하였으며 분석한 결과는 다음과 같다. 결 과：방사선사의 임금초봉은 남성보다 여성이, 비수도권 지역에서, 연령과, 학력, 근무경력, 병원의 규모가 낮을수록 낮게 생각하는 것으로 나타났으며, 업무경력 5년차의 임금에서는 남성보다 여성이 비수도권 지역, 학력과 병원규모가 낮을수록 그 수준을 낮게 인식하였다. 직무만족도는 비수도권지역, 연령과 학력, 근무경력이 적고 병원의 규모가 작을수록 만족도가 낮았다. 임금 보상에 있어서 비수도권 지역과, 연령과 학위, 근무경력이 낮을수록, 종합병원에서 근무하는 방사선사들이 업무강도 및 학력, 면허에 합당하지 않다는 인식을 보였으며 이에 임금 수준 달성을 위한 제도의 인식도를 조사한 결과 대학병원에서 낮은 인식도를 보였다. 남성보다 여성이, 연령, 근무경력이 낮을수록, 학력, 병원의 규모가 높을수록 업무강도가 높다고 인식하였다. 이에 방사선사 인원에 대한 제도 개선의 인식도를 알아본 결과 30대와 학위와 병원의 규모가 낮을수록, 5~14년의 근무경력에서 긍정적인 인식을 보였다. 이직에 대한 인식도를 조사한 결과 남성보다 여성에서, 연령과 학력, 근무경력이 낮을수록 규모가 작은 병원에서 근무하는 방사선사가 이직 의도가 높은 것으로 나타났다. 결 론：방사선사의 임금 수준과 직무 만족도를 높이기 위해서 방사선사의 업무에 대한 적절한 보상 및 대우를 해주며 안정적인 일자리 제공과 이직의도를 낮추는데 노력하고, 사명감을 고취시키고 업무에 임할 수 있는 환경을 만들어 주어야 한다.
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