공공기관 임금피크제 시행 실태 분석

Implementation of the Wage Peak System on Public Institutions in Korea: Focused on the Job Management Issues for Senior Workers

2015년 ‘공공기관 임금피크제 권고안’으로 인해 공공기관 임금피크제 도입이 의무화된 지 3년이 지났다. 이에 본 연구는 공공기관의 임금피크제 도입 및 운영 실태에 대한 구체적인 분석을 통해 공공기관 임금피크제의 현황 및 향후 개선 방안에 대한 유의미한 대안을 모색하고자 하였다. 특히 임금피크제의 대상인 중고령 인력에 대한 적합직무 개발 및 관리는 임금피크제의 효과성을 높이는데 있어 매우 중요한 요소이다. 이에 본 연구는 125개 공공기관의 인사담당자를 대상으로 설문조사를 실시, 공공기관의 임금피크제 도입ㆍ운영 실태 및 임금피크 대상자 적합직무 관리 실태를 파악하였으며 이를 바탕으로 중고령자 적합직무 개발에 대한 정책적 제안을 제시하였다.

Since the announcement of public institution wage peak recommendation in 2015, public institutions are subjected to implement the wage peak system. The purpose of this study is to improve wage peak system of public institutions through detailed analyzes on them Especially, development and management of suitable jobs for senior workers who are subject to the wage peak system are supposed to be very important factors in increasing the effectiveness of the wage peak system. For this purpose, we conducted a questionnaire survey on the personnel managers of 125 public institutions, and identified the actual condition of wage peak system implementation and operation of public institutions. Especially, we focused on the designing and implementing jobs for senior workers and suggested proposal for the problem.