행정조직의 조직효과성

본 연구는 해양수산행정조직의 효과성에 영향을 미치는 요인에 대하여 해양수산부를 비롯한 해양수산관련 기능을 수행하는 11개 유관기관을 대상으로 설문조사를 통해 분석하였다. 구체적으로 인적자본(전문성, 책임성), 재정자본(적정성, 효율성), 사회 적자본(시민, 조직간, 조직 내)을 중심으로 효과성과의 상호연계성에 대하여 살펴보고자 하였다. 분석결과 첫째, 인적자본으로는 구성원들의 전문성(β=0.125)이 효과성에 통계적으로 정(+)의 방향에서 유의미하게 나타났으며 구성원들의 책임성 (β=0.022)은 효과성에는 통계적으로 아무런 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 재정자본으로는 재정의 효율성(β=0 .336 ) 변수가 효과성에 통계적으로 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 재정의 적정성(β= -0.013) 변수는 효과성에는 통계적으로 아무런 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 사회적 자본으로는 시민(β=0 .176), 조직 내(β=0 .254 ), 조직 간(β=0 .100)변수 모두 효과성에 통계적으로 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구는 효과성에 대한 연구가 지금까지 활발하게 다뤄지지 않았던 해양수산행정조직을 연구대상으로 분석하였다는 점, 특히 해양수산관련 기능을 수행하는 12개 기관을 대상으로 대규모 설문조사를 통해 실증적으로 연구했다는 점에서 의미를 부여할 수 있다.