기술혁신과 고용의 질의 영향관계

The impact of technological innovation on the quality of employment

본 연구의 목적은 고용변화와 관련된 기술혁신의 범위를 확인하고 기술혁신이 고용의 질의 변화에 미치는 영향에 대하여 검증하는 것이다. 또한 고용의 양적인 측면에 대한 기업의 성향과 의 관계도 함께 확인하였다. 연구결과, 양질의 고용창출에 있어 기술혁신의 역할을 구체적으로 규명하고자 회귀분석을 실시하여 기술혁신이 고용의 질적 측면에 미치는 영향관계를 검증하였다. 기술혁신의 세부 요소인 제품혁신, 공정혁신, 조직혁신이 모두 고용의 질적 측면에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 고용의 양적 측면을 조절변수로 활용하여 추가분석을 실시하여, 제품혁신, 공정혁신, 조직혁신이 고용의 질에 미치는 영향관계에서 조절효과를 확인하였다. 이는 기술혁신 기업이 양질의 일자리 창출에 기여하고 새로운 기술융합의 시대인 4차 산업혁명을 준비하는 경제정책 수립에 시사점을 제시하였다. 또한 고용의 양적측면의 조절효과 검증결과 고용의 질적 측면과 양적 측면이 별도로 작용하지 않고 상호 연관성을 가지고 있다는 점을 확인할 수 있었다.

The purpose of this study is to identify the extent of technological innovation related to employment change and to examine the impact of technological innovation on the quality of employment. In addition, we also confirmed the relationship with the tendency of enterprises to quantitative aspects of employment. Through this study, we have identified the role of technological innovation in the creation of high - quality employment and propose suggestions that can be reflected in policies in related fields. Regression analysis was used to examine the effect of technological innovation on the quality of employment. Product innovation, process innovation, and organizational innovation all had a significant positive impact on the quality of employment Respectively. In addition, the quantitative aspect of employment was used as a control variable, and further analysis was conducted. The adjustment effect was confirmed in the effect of product innovation, process innovation, and organizational innovation on the quality of employment. It can be interpreted that the jobs created by technological innovation companies are more likely to be superior in terms of quality, and it is a very encouraging result in preparation for the fourth industrial revolution based on new technology. In addition, it is confirmed that the qualitative and quantitative aspects of employment do not act separately and are related to each other.