경영자 과신성향이 기업 사회적 책임에 미치는 영향:

The Influence of Managerial Overconfidence on CSR:

[연구목적] 본 연구의 목적은 중국 A주식 시장에 상장된 기업을 대상으로 경영자의 과신성향이 기업 사회적 책임(CSR)에 미치는 영향을 검증하고자 하였다. [연구방법] 본 연구에서 경영자 과신성향은 CEO의 개인 특성을 추출하여 측정하였으며, 기업 사회적 책임 측정치는 중국에 공표된 기업 사회적 책임 지수인 RKS를 활용하였다. 경영자 과신과 기업 사회적 책임의 관계분석은 OLS모형을 구축하여 분석하였다. [연구결과] 실증분석 결과는 경영자 과신성향이 CSR에 유의적인 관계를 보이고 있어 경영자 과신성향이 CSR에 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 또한 추가적인 분석에서 기업 특성과 기업 규모에 따라서 경영자 과신성향이 CSR에 영향을 미치는 것은 차이는 있는 것으로 나타났다. [연구의 시사점] 본 연구의 분석결과에서 경영자가 과신성향을 갖는 경우 기업 사회적 책임활동이 높다는 것을 보임으로써 경영자의 성향은 CSR 활동에 관한 의사결정에 있어 고려해야 할 요소로 나타났다. 최근 행동재무론을 토대로한 회계분야에서의 연구는 아직 초기 단계라 할 수 있다. 본 연구는 경영자의 비합리적 행동인 경영자 과신과 CSR과의 관계를 분석하였다는 점에 의의가 있다.

[Purpose] The purpose of our research is to investigate the connection of managerial overconfidence on corporate social responsibility (CSR). [Methodology] We use CEO’s traits－based method to measure managerial overconfidence. CSR is measured by RKS index score. Our CEO’s traits are drawn from CSMAR database covering 2013 to 2015 for A－share main－board market listed companies in China. Data of CSR are provided by Chinese RKS database. OLS model is used to investigate the connection between managerial overconfidence and CSR. [Findings] Regression results evidence that managerial overconfidence positively and significantly influences CSR and based on different enterprise nature and corporate size, managerial overconfidence influences CSR differently. [Implications] The research on managerial overconfidence and CSR relation has various guiding for practice. Accounting research based on financial behaviour remains at an initial stage, thus, there is the key contribution of our study that we enriched the research of this area.