Problems and Resolutions to Personality and Aptitude Tests for Recruiting Firefighters

소방공무원 채용 인·적성 검사제도의 문제점과 개선방안에 관한 연구 - 델파이 기법을 중심으로 -

Firefighters tend to be exposed to serious stress situations and face various psychological problems in the process of rescuing the lives and property of citizens during disasters. Particularly, if their psychological vulnerability is high or their aptitude does not fit well with the job, it could lead to more serious problems such as suicide. In addition, some firefighting officers in licensing departments may be involved in corruption and others may be dismissed as a perpetrator of sexual violence or drunken driving. Thus, more precise personality and aptitude tests should be carried out in the process of recruitment of firefighters. However, those test results are currently used only as a reference data by the interviewer during the recruitment process. In this study, we aim to find out the problems and potential resolutions to personality and aptitude tests for the purpose of recruitment of firefighters using the Delphi technique.

소방공무원은 재난현장에 출동하여 타인의 생명과 신체를 구조하는 업무를 수행하는 과정에서 상시 심각한 스트레스 상황에 노출되어 다양한 심리적 문제가 발생될 수 있다. 특히 심리적 취약성이 높거나 소방관 직업에의 적성이 맞지 않은 경우에는 자살등의 더 심각한 문제로 이어지기도 한다. 또한 일부 인허가 부서의 소방공무원들 은 각종 비위사건에 연루되기도 하며, 성폭력사건이나 음주운전의 가해자가 되어 해임처분이 이루어지는 사례 가 빈번하게 발생하고 있는 실정이다. 소방공무원 채용과정에서 보다 정밀한 인·적성검사가 이루어져 소방관 업무에의 적합여부 및 심리적 취약성에 대한 측정이 세밀하게 이루어져야 할 필요성이 높아지고 있다. 그러나 현재 소방공무원 채용과정에서는 면접단계에서의 면접관에게 제공되는 참고자료 정도만으로 활용되고 있어 이에 대한 개선방안이 시급한 실정이다. 이에 본 연구에서는 관련분야 전문가들로부터의 델파이기법을 통해 현행 소방공무원 인·적성검사의 문제점과 개선방안을 도출해 보고자 한다.