직장 내 성별 구성이 여성관리자의 직장만족도에 미치는 영향

본 연구는 한국 여성관리자의 직장 내 근무환경에 대한 사회 정책적 대안을 제시하기 위하여, 여성의 노동시장 성과 위주가 아닌 개별 여성관리자의 직장만족도의 결정요인을 분석하는 데 중점을 두었다. 주요 결과는 다음과 같다. 첫째 전체 표본에서 여성관리자가 근무하는 팀의 여성비율이 높을수록 근무환경에 대한 직장만족도는 커진다. 둘째, 미혼그룹에서 소속 팀의 팀장지위를 부여 받은 여성관리자가 그렇지 않은 경우보다 만족도가 높았다. 셋째, 미혼그룹에서 팀장 지위가 있는 여성관리자라면, 팀의 여성비율이 증가할수록 팀장의 근무환경 직장만족도가 그렇지 않은 경우 만족도 보다 낮아졌다.

<초록>

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 여성관리자패널조사 자료 및 변수

Ⅲ. 분석 모형

Ⅳ. 추정 결과

Ⅴ. 결론

참고문헌

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