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학술저널

근속 여성관리자의 10년간 변화에 대한 탐색적 연구

여성관리자패널조사(KWMP)를 중심으로

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본 연구는 여성의 진로에서 진로적응과 경력의 중요성에 대하여 주목하였다. 여성의 진로적응에 대해 알아보기 위하여 ‘여성관리자패널조사(Korean Women Manager Panel)’의 근속 여성관리자의 10년간의 변화와 근속 및 직급요인에 대해 살펴보고, 향후 여성의 진로 및 직업에 대한 연구를 촉진하는 토대를 마련하는데 그 목적이 있다. 구체적으로 개인 및 가족관계, 인사관리, 경력개발, 직무스트레스 및 차별, 복리후생, 일-가정 양립, 만족도 요인에 대해서 탐색적으로 살펴보았다. 본 연구를 위하여 빈도분석, 신뢰도 분석, Ttest분석, 3SLS분석, 다항로짓분석 등을 실시하였다. 실증분석 결과를 연구문제별로 종합적으로 논의해보면 다음과 같다. 실증 분석 결과 첫째, 근속 여성관리자의 10년간의 변화 추이는 각 요인별로 유의미한 차이를 나타냈다. 설명변수의 대다수가 정적(+)으로 증가하였으나 배우자 교육수준, 조직분위기(CEO 여성인력 중요성, 관행 합리적, 정시에 퇴근하면 눈치)는 부적(-)으로 감소하는 추세를 보였다. 또한 목표달성가능성, 직무스트레스(업무량과다, 직장내승진가능성, 노력과 성과에 비하여 임금 낮음), 일→가정 갈등(시간이 길어 가정생활에 지장)과 가정→일 갈등(자녀양육 부담으로 일 병행 힘듬)은 부적(-)으로 증가하는 추이를 나타냈다. 둘째, 여성관리자의 근속 및 직급에 영향을 미치는 요인은, 근속에 영향을 미치는 설명변수로 연령, 목표지위, 삶 만족도는 정(+)의 영향을 나타냈으며, 최종학력, 조직 내외 멘토 유무, 조직분위기 및 인사관리, 월평균임금, 복리후생, 가정→일 양립은 부(-)의 영향을 나타냈고, 나머지 변수는 유의하지 않았다. 직급에 영향을 미치는 설명변수들로 연령, 최종학력, 조직분위기 및 인사관리, 목표달성가능성, 다음직급소요기간, 월평균임금, 복리후생이 정(+)의 영향을 나타냈으며, 목표지위, 1년 이내 이직 계획은 부(-)의 영향을 나타냈고, 나머지 변수는 유의하지 않았다. 셋째, 근속 여성관리자의 직급별 영향요인은 과장직급은 대리직급과 비교하여 과장직급은 대리직급에 비하여 연령(+), 조직분위기 및 인사관리(+), 목표지위(-), 목표달성가능성(+), 다음직급소요기간(+), 1년이내이직계획(-), 월평균임금(+), 차별(+), 복리후생(+), 일→가정갈등(+), 삶만족도(-)에서 유의미한 결과를 보였다. 차장직급은 대리직급과 비교하여 연령(+), 조직분위기 및 인사관리(+), 목표지위(-), 목표달성가능성(+), 다음직급소요기간(+), 1년이내이직계획(-), 월평균임금(+), 차별(+), 복리후생(+), 삶 만족도(-)에서 유의미한 결과를 보였다. 부장직급은 대리직급과 비교하여 연령(+), 조직분위기 및 인사관리(+), 목표지위(-), 목표달성가능성(+), 다음직급소요기간(+), 1년이내이직계획(-), 월평균임금(+), 차별(+), 복리후생(+), 삶만족도(-)에서 유의미한 결과를 보였다. 임원직급은 대리직급과 비교하여 연령(+), 조직분위기 및 인사관리(+), 근속기간(-), 목표지위(-), 목표달성가능성(+), 다음직급소요기간(+), 월평균임금(+), 차별(+), 복리후생(+)에서 유의미한 결과를 보였고, 이외 변수에서는 유의미한 결과를 보이지 않았다. 끝으로 본 연구의 결과를 바탕으로 시사점 및 후속연구를 위한 제안점을 논의하였다.

초록

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론 및 논의

참고문헌

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