조직문화와 리더십 역량, 영향력 수단이 여성 관리자의 삶의 만족에 미치는 영향

본 연구는 조직문화, 리더십 역량과 영향력 수단이 직무 만족을 매개하여 개인과 가족생활과 같은 여성 관리자의 삶의 만족에 미치는 영향을 살펴보고자 하였다. 본 연구를 통해 여성 관리자가 경력단절의 고비를 넘어 조직 내 경력을 유지하며 기업 내 핵심 리더로 성장할 수 있는 실천적이고 정책적인 함의를 제공하고자 하였다. 본 연구를 위해 한국 여성정책연구원이 구축한 여성관리자 패널 6차 자료 중 1.384명을 구조방정식으로 분석하였다. 연구결과는 여성 관리자의 직무 만족이 높아질수록 삶의 만족이 높아지는 것으로 나타났다. 또한 조직문화가 합리적이고 평등할수록 직무 만족을 완전매개 해 여성 관리자의 삶의 만족에 영향을 미침을 알 수 있었다. 그리고 여성 관리자의 리더십 역량은 직접적으로 삶의 만족을 높이고, 또한 직무 만족을 매개해서도 삶의 만족을 높이는 것으로 나타났다. 이와 같은 연구결과를 통해 여성 관리자가 지속적으로 가정 안의 역할과 직무에서의 개인의 경력을 발전시켜 나갈 수 있도록 일 가정 양립을 위한 실천적이며 구체적인 정책 환경을 조성해 나갈 필요가 있다. 여성 관리자의 리더십 개발을 위한 교육과 지원도 아울러 필요하다. 또한 조직과 기업 차원에서 합리적인 조직문화를 조성하고 성 평등한 문화를 위한 적극적인 방안들을 모색해야 할 필요가 있다. 본 연구는 여성 관리자의 일과 삶의 균형, 일 가정 양립의 논의와 적극적인 실천방안을 모색하였다는 점에서 그 의의가 있다.