회계 직종 근로자의 주요 직무환경 요인과 직무만족․조직몰입의 영향 관계 분석

Major Job Environmental Factors for Accounting Occupation Workers and Analyzation of the Influential Relationship among Job Environment, Job Satisfaction, and Organizational Commitment

본 연구는 첫째, 회계 직종 근로자의 일 만족과 일자리 만족에 영향을 미치는 주요 직무환경 요인이 무엇인지를 분석하고, 둘째, 회계 직종 근로자의 직무환경이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향과 아울러 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향을 분석하였다. 분석 결과, 9개의 직무환경 중 일 만족에 영향을 미친 주요 요인은 임금 또는 소득, 취업의 안전성, 개인의 발전가능성, 복지후생이었으며, 이 중 개인의 발전가능성이 가장 큰 영향을 미쳤다. 일자리 만족에 대한 주요 직무환경 요인은 임금 또는 소득, 근로환경, 근로시간, 인사고과의 공정성,복지후생이었으며, 이 중 복지후생이 가장 큰 영향을 미친 것으로 나타났다. 일만족과 일자리 만족 모두에 영향을 미친 주요 요인은 임금 또는 소득과 복지후생 2개 요인으로 분석되었다.. 회계직종 근로자의 직무환경․직무만족․조직몰입의 영향 관계 분석에서는, 직무환경은 직무만족과 조직몰입 모두에 매우 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으며, 고용형태, 조직문화, 근무동기 등의 다른 통제변수와 비교해서 훨씬 더 큰 영향을 미친 것으로 나타났다. 직무만족이 조직몰입에 미친 영향도 매우 유의한 정(+)의 영향을 미친 것으로 분석되었다. . 결론적으로, 회계직종 근로자의 직무환경이 양호할 수록 직무만족과 조직몰입에 미치는 긍정적인 효과가 크고, 회계 직무를 수행하면서 느끼는 직무만족은 직장에 대한 애착심과 같은 조직몰입의 강도를 높일 수 있었다. 본 연구에서 일과 일자리 만족에 영향을 미치는 주요 직무환경 요인 분석 결과는 직무환경 개선을 고려하는 조직에 유용한 자료로 활용될 수 있을 것으로 본다.

This study firstly analyzed the main job environment factors affecting work satisfaction and work position satisfaction of accounting occupation workers, and secondly, analyzed the influence relationship of the job environment of the accounting occupation workers on job satisfaction and organizational commitment and the effect of job satisfaction on organizational commitment. From the analysis results, among job environments, the main factors affecting work satisfaction were wage or income, job stability, individual development potentiality, and welfare and benefits, of which the possibility of individual development had the greatest effect. The main job environment factors for work position satisfaction were wage or income, working environment, working time, fairness of employee evaluation, and welfare and benefits, of which welfare and benefits had the greatest effect. In the influence relationship analysis of job environment, job satisfaction, and organizational commitment, job environment had a significantly positive (+) effect on both job satisfaction and organizational commitment, and had a much greater effect than other control variables such as employment type, organizational culture, and working style, etc. The effect of job satisfaction on organizational commitment also was analyzed to have a significantly positive (+) effect. In conclusion, the better the job environment of accounting occupation workers, the greater the positive effect on job satisfaction and organizational commitment, and job satisfaction, which is felt while performing accounting tasks, can increase the intensity of organizational commitment such as attachment to work.