정치적 행동성향이 경력성공에 미치는 영향: 조직문화를 조절변인으로

The Influences of Political Behaviors and organizational culture on their Career Success

본 연구는 정치적 행동성향이 조직문화에 따라 경력성공에 어떠한 영향을 미치는지를 실증적으로 검증하려한다. 연구 질문은 다음과 같다. 첫째, 상사 지향적 정치적 행동성향은 경력성공에 유의한 정(+)의 관계를 나타내며, 직무 지향적 정치적 행동성향은 부(-)의 관계를 나타낼 것인가? 둘째, 상사 지향적 정치적 행동성향이 경력성공에 미치는 영향은 관계지향 문화에서 더욱 강한 정(+)의 관계를 나타내며, 직무 지향적 정치적 행동성향이 경력성공에 미치는 영향은 혁신지향문화에서 더욱 강한 정(+)의 관계를 나타낼 것인가? 연구 질문의 실증분석을 위해 2009년 3월 12일 부터 30일까지 20일간 서울 소재 9개 사립대학교 행정직원을 대상으로 우편으로 설문조사를 실시하였다. 458부를 배부하여 342부가 회수되어 실증분석에 사용되었다. 연구결과는 첫째, 상사 지향적 정치적 행동성향은 경력성공에 유의한정(+) 관계를 나타냈으며, 직무 지향적 정치적 행동성향 또한 정(+)의 관계”로 나타났다. 둘째, 관계 지향적 조직문화와 혁신 지향적 조직문화를 추가로 투입하였을 때 관계지향문화와 혁신지향문화 모두 경력성공에 미치는 영향은 유의하였다. 마지막으로 상사･관계 변수와 직무･혁신 변수를 고려했을때 두 변수들이 경력성공에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 직무･혁신 변수와 상사･관계 변수를 동시에 투입했을때, 결과는 유의한 설명력을 가지지 못하는 것으로 나타났다. 이러한 분석 결과를 바탕으로 조직문화와 개인의 정치적 행동성향의 적합성 연구 및 이들의 관계 속에서 경력 성공감을 높일 수 있는 지속적인 연구의 필요성을 제기한다.

This study seeks to empirically examine how political behavior tendency affects career success according to the organizational culture. The empirical data of this study is taken from the mail survey. The questionnaires were delivered to 458 administrative workers of 9 private colleges in Seoul from March 12, 2009 through March 30, 2009. Out of 458 mail surveys 342 mail surveys were returned with usable responses which were collected and analyzed. The study outcome first, indicated boss-oriented political behavior tendency having a positive (+) affect on career success, job-oriented political behavior tendency having a positive (+) affect on career success. Second, when relationship-oriented organizational culture and innovation-oriented organizational culture were added, both had a statistically significant impact on the career success. Lastly, when the variable of boss-relationship and job- nnovation were added at the same time, both variables did not show a significant effect on the career success. Thus, this outcome suggests the importance of continued research to enhance the career success within the compatibility research and relationship of organizational culture and individual political behavior tendency.