윤리적 리더십이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향

핵심자기평가의 조절효과를 중심으로

최근 들어 기업의 도덕성과 윤리경영이 강조되고 기업의 투명성과 더불어 윤리적 리더십에 대한 관심이 고조됨에 따라 본 연구에서는 윤리적 리더십이 조직구성원의 조직몰입, 직무만족에 미치는 영향에 있어 핵심자기평가의 조절효과를 검증하고자 한다. 이를 위해서 중국 동부 산동성에 근무하고 있는 기업 구성원들을 대상으로 설문조사를 실시하였고 회수된 280명 자료에 대해 실증분석을 실시하였다. 그 결과를 요약하면 다음과 같다. 먼저 윤리적 리더십이 조직구성원의 조직몰입과 직무만족에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 핵심자기평가는 윤리적 리더십이 조직몰입과 직무만족에 미치는 정의 영향을 강화해주는 조절효과를 나타난다고 밝혀냈다. 본 연구결과는 윤리적 리더십에 대한 이론적 분석을 제시함으로 기존연구를 확장하였고, 실무적으로는 기업에 있어서 구성원의 조직몰입과 직무만족을 높이기 위한 리더의 윤리적 행위와 구성원의 핵심자기평가를 높일 수 있는 다양한 윤리교육과 조직적인 노력이 필요함을 시사한다.

The purpose of this study is to empirically analyze the effect of ethical leadership on organizational commitment and job satisfaction and the moderating effect of core self-evaluation between them. For the empirical analysis, we surveyed for employees working in eastern region of China, and 280 questionnaires were used in this analysis. As for the results, the major findings of this study were as follow: First, ethical leadership had a positive impact on the organizational commitment and job satisfaction. Second, core self-evaluation moderated the relationship between ethical leadership and organizational commitment as well as job satisfaction. Based on these results, leaders are suggested to take actions to enhance ethical behaviors and improve employees’ core self-evaluation.