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KCI등재 학술저널

지방자치단체 공무원의 윤리적 리더십에 관한 실증연구

An Empirical Study on the Ethical Leadership in Local Public Officials

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이 연구의 목적은 지방자치단체 공무원이 지각하는 상급자 공무원의 윤리적 리더십이 부하 공무원의 조직시민행동과 조직침묵에 미치는 영향을 파악하고 조직지원인식의 매개효과에 대한 구조관계를 실증분석 하는데 있다. 이 연구는 2017년 11월 1일부터 20일까지 경북 지방자치단체 공무원을 대상으로 설문조사를 실시하여 총 169부를 분석자료로 활용하여 3단계 매개 회귀분석과 구조방정식분석을 하였다. 연구 결과, 첫째, 지방자치단체 공무원이 지각하는 상급자 공무원의 윤리적 리더십이 조직시민행동에 정적인 영향을 미치고, 조직침묵에 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 상급자 공무원의 윤리적 리더십과 조직시민행동, 조직침묵간의 관계에서 조직후원인식이 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 이 연구의 이론적 의의는 지 방자치단체 공무원을 대상으로 하는 윤리적 리더십 구조관계를 실증했다는 것이며, 실무적 시사점으로는 지방자치단체 공무원의 윤리적 리더십에 대한 조직 지원 필요성을 제기했다는 것이다.

The purpose of this study is to examine structural relationships of the public servant’s ethical leadership on organizational silence and organizational citizenship behavior, especially focusing on mediating effects of perceived organizational support. This study choose research questions: (1) Does ethical leadership have positive impact on organizational citizenship behavior? (2) Does ethical leadership have negative impact on organizational silence? (3) Does perceived organizational support as a mediator have meaningful impact on the relationships between ethical leadership and organizational silence and organizational citizenship behavior? Data for analysis were collected through questionnaires from 169 local public officials from November 2017. The results of thisstudy has a positive effect and the public officials ethical leadership decreased the employees organizational silence and increased the employees organizational citizenship behavior. Second, the mediating effects of perceived organizational support in the relationship between ethical leadership and organizational silence and organizational citizenship behavior were verified. This result indicates that we should consider ethical leadership.

I. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구설계

Ⅳ. 분석 결과

Ⅴ. 결론

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