성과배분과 혁신

Profit Sharing and Innovation

성과배분(profit sharing)이 경영성과를 높이는 효과에 관해서 많은 연구가 진행되었고 최근 이를 둘러싼 논쟁에서 성과배분이 교육훈련 투자에 미치는 영향에 관한 연구도 이루어지고 있지만, 성과배분이 혁신에 미치는 영향에 대한 연구는 거의 찾아보기 힘들다. 인접 분야에서 경영진 보상 주식에 기반을 둔 장기인센티브 비중이 혁신을 촉진한다는 연구들이 있었지만, 전체 직원을 대상으로 하는 성과배분이 기술혁신에 미치는 효과에 관한 연구와 거리가 있다. 본 연구는 한국노동연구원의 2015년 사업체패널자료를 사용하여 성과배분제도가 제품혁신과 공정혁신에 미치는 영향을 분석하였다. 성과배분제도의 효과를 정확하게 추정하기 위해서는 성과배분제도의 도입과 관련된 선택편의 문제를 해결해야 한다. 본 연구에서는 매칭 추정방법을 사용하여 성과배분제의 내생성 문제를 통제하였다. 추정결과는 성과배분제는 제품혁신과 공정혁신 성과를 증가시키는 것으로 나타난다. 이러한 성과배분제의 효과는 300인 이상 대규모 사업체보다는 300인 미만 사업체에서 그리고 제조업보다는 비제조업 사업체에서 두드러지게 확인된다.

Does profit sharing spur technological innovation? Most of the previous studies focused on the productivity effect of profit sharing, but profit sharing can enhance technological innovation in organizations. Profit sharing can be a credible commitment on the part of firms to share the gains from innovation with their employees. Thus profit sharing can resolve agency problem with regard to technological innovation. With pre-determined sharing rule, profit sharing can solve the so-called hold-up problem in technological innovation. Using Workplace Panel Survey data carried out by the Korea Labor Institute in 2015, this study investigates the effect of profit sharing on product and process innovation. We found that profit sharing was positively associated with both product and process innovation. Correcting sample selection bias by applying a matching approach, we found that the relationship between profit sharing and technological innovation was still positive. Sub-sample analysis showed that the relationship between profit sharing and technological innovation was stronger and more consistent in small and medium-size sub-sample and non-manufacturing sub-sample. Finally, we suggested the implications of our findings and proposed research questions.