Human Resource Management to Overcome the Crisis during the Depression

본 연구에서는 기업의 성장과 생존에 영향을 미치는 인사제도, 구성원 학습, 구성원 몰입 등 조직내 주요 변인들의 관계를 살펴보고자 하였다. 즉, IT 기업 구성원이 지각하는 인사관리공정성이 자기주도학습을 매개로 하여 직무열의에 어떠한 영향을 미치는 지 분석하는 것을 연구의 목적으로 설정하였다. 연구결과를 통해 구성원이 인사관리제도나 프로세스가 공정하다고 인식할수록 자기주도학습에 대한 동기유발이 향상되며, 자기주도학습에 대한 열정이 높은 구성원일수록 보다 열의를 갖고 자신에게 부여되는 직무를 수행한다는 점을 확인할 수 있었다. 요컨대, 조직 구성원 전문역량 향상에 많은 노력을 기울이는 IT 기업의 구성원을 대상으로 이들이 지각하는 인사관리공정성과 자기주도학습이 직무열의에 미치는 영향 관계를 실증함으로써, 구성원 역량 향상과 몰입을 유도하는 인적자원관리 및 개발 정책 수립을 위한 시사점을 도출하여 제시하고자 하였다.

This study attempts to look at the relationships of organizational variables, such as human resource system, learning, and commitment that affect corporate growth and survival. The results of hypothesis verification are as follows. The more fair the human resource system or process is, the more motivation employees have. The more enthusiastic employees are, the more enthusiastically employees perform the tasks assigned to him. In summary, this research suggested implications for human resource management and development policies to encourage employees capacity improvement by demonstrating the relationship among perceived human resource management justice, self-directed learning and job engagement.