해고자와 복직자의 건강 비교:

Massive Layoff and Health: A Study in SsangYong Motor Workers

정리해고는 사용자의 경영상 이유로 인한 해고로 노동자와 가족의 삶에 심대한 영향을 미칠 수 있다. 1997년 IMF 경제위기 이후 정리해고가 급격히 증가했음에도 불구하고, 한국에서 정리해고가 노동자의 건강에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 학술적 논의는 매우 미비하다. 본 연구는 2015년 5월~6월 금속노조 쌍용자동차지부에서 진행한 설문조사 결과를 분석하여, 정리해고와 복직에 따른 노동자의 건강 차이를 검토하였다. 이를 위하여 2009년 쌍용자동차에서 정리해고된 노동자(이하 ‘해고자’, N=140)와 2009년 함께 해고되었다가 2013년 복귀한 복직자(이하 ‘복직자’, N=176)의 건강상태를 측정한 설문조사 자료를 이용하였다. 또한, 두 집단은 모두 정리해고를 경험하였기에, 해고를 경험하지 않은 노동자들과의 건강을 비교하기위해 제3차 근로환경조사(2011, N=474)와 제6차 한국복지패널(2011, N=71)에 참여한 자동차산업 일반 정규직 노동자(이하 ‘정규직’)의 데이터를 참고자료로 제시하였다. 해고자와 복직자의 건강 상태를 비교한 결과, 해고자는 복직자에 비해 지난 1년간 ‘두통 및 눈의 피로’(해고자 89.0% vs 복직자 62.0%) 등 신체적건강 영역과, 지난 1주간의 우울증상(해고자 79.1% vs 복직자 52.8%) 등 정신 건강 영역에서 더 높은 유병률을 보였다. 또한 2009년 이후 새롭게 진단받은 질병을 살펴보았을 때, 복직자에 비해 해고자에서 위십이지장궤양(21.1% vs 7.7%), 고혈압(23.7% vs 13.1%), 지방간 (19.0% Vs 9.4%) 등의 발생이 통계적으로 유의하게 높았다. 지난 1주간 충분한 수면을 취한 날이 2일 이하인 경우(84.6% Vs 35.8%)도 해고자가 복직자에 비해 통계적으로 유의하게 많았다. 참고자료로 제시된 정규직과 비교할 때, 해고자와 복직자는 측정된 모든 지표에서 통계적으로 유의하게 나쁜 건강상태를 보였다. 본 연구결과는 정리해고가 노동자의 건강을 악화시키고 정리해고자 집단에서 복직이 건강을 증진시키는 효과가 있음을 시사하고 있다.

Massive layoff is termination of employment among a group of employees for business reasons. After IMF economic crisis in 1997, the annual number of the laid off has increased rapidly in South Korea. More than 50,000 workers lost their job due to the layoff in 2013. However, few researches have been conducted about health of the laid-off in South Korea. To understand how layoff is related to health of workers, we analyzed a survey about the laid-off (N=140) and the reinstated (N=176) in SsangYong Motor Company during May 2015. Both groups were laid off in 2009, but only the latter have returned to work at the company in 2013. To compare the health conditions of the both groups with the automobile workers who did not experience lay-off(hereafter, ‘the autoworker’), we additionally analyzed the dataset from The Korean Working Conditions Survey (2011) and The Korean Welfares Panel Study (2006). This research found that the prevalence among the laid-off was significantly higher compared to the reinstated as well as ‘the autoworker’, regarding mental illness including depressive symptoms (the laid off 79.1% vs the reinstated 52.8% vs the autoworker 10.1%) and physical disease including headache and eye-strain (the laid-off 89.0% vs the reinstated 62.0% vs the autoworker 17.1%). Furthermore, the number of workers who have developed diseases such as gastroduodenal ulceration (21.1% vs 7.7%), hypertension (23.7%vs 13.1%), and fatty liver (19.0% Vs 9.4%) since the massive layoff in 2009, was significantly higher among the laid-off compared to the reinstated. Similar findings were observed about smoking, self-rated health, and sleep quality. These findings about poor health condition of the laid off might be explained by experience of social isolation and discrimination as well as financial deprivation. Our findings show that health of the laid-off was much worse compared to the autoworker and the reinstated. Additionally, the comparison results between the laid-off and the reinstated suggest that the reinstatement may play a role in improving health of the laid off, particularly considering similar sociodemographic characteristics, work experience, and experience of layoff in 2009 between the two groups.