의료기관 비정규직 여성 차별과 삶의 질 관계:

Association between Discrimination and Quality of Life among Non-standard Woman Employees in University Hospitals: Using Mixed Methodology

본 연구는 의료기관 비정규직 여성 차별과 삶의 질 관계를 분석하고자 하였다. 2017년 12월 1일부터 12월 31일 사이에 전국의 7개 대학병원에 근무하는 비정규직 여성 292명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 분석방법은 비정규직 여성의 일반적 특성, 일반적 특성에 따른 차별경험, 삶의 질 차이분석을 위하여 t-검정, ANOVA 분석, 상관관계분석(Correlation Analysis)을 실시하였다. 그리고 차별요인이 삶의 질에 미치는 영향을 분석을 위해, 모형1, 모형 2로 나누어 다중회귀분석(Multiple Regression Analysis)을 실시하였다. 연구결과에서 분배불공정성, 고용불안정성, 차별경험이 유의한음(-)의 영향력을, 직무만족이 유의한 양(+)의 영향력으로 나타났다. 급여복리의 차별, 고용불안, 차별경험이 높은 비정규직 여성은 삶의 질이 낮은 것으로 나타났으며, 직무만족이 높을수록 삶의 질이 높은 것으로 나타났다. 일반적 특성은 소득이 유의한 양(+)의 영향력이 있는 것으로 나타나, 소득이 높은 여성 비정규직이 삶의 질이 높은 것으로 나타났다. 의료시장에서 다수를 차지하는 여성에 대한 차별이 높고, 삶의 질이 떨어지는 것은 장기적으로 양질의 의료서비스 제공과 병원경영에 부정적 영향을 미칠 가능성이 높다. 이에 정부는 비정규직 여성 근로자들을 위한 정책을 수립 및 지원하고, 의료기관은 여성 친화적 직장분위기를 만들기 위한 적극적 노력이 필요하다.

The purposes of this study was to analyze the association between discrimination and quality of life among non-standard woman employees in university hospitals. The data was collected from 292 employees of 7 university hospitals using a standardized questionnaire. In research methodology, the data was analyzed with descriptive statistics, t-test, ANOVA, pearson s correlation, multiple regression analysis(model 1, model 2). In case of non-standard woman employees, inequality of distribution, position unfairness, employment instability, number of discrimination experiences were found to have negative(-) effect on quality of life. Job satisfaction and income in general characteristics had significant positive(+) effect on quality of life. High discrimination and poor quality of life about non-standard woman employees who make up the majority in the university hospitals were likely to have negative impact of medical services and hospital management. Therefore, the government needs to establish policies for non-regular woman workers, and medical institutions need to make active efforts to create women-friendly workplace atmosphere.