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학술저널

Effectiveness of Structured On-the-Job Training: Singapore Experience

본 연구의 목적은 교육훈련의 한 방법인 OJT가 싱가포르 기업에서 어떻게 운영이 되고 있으며, 그 효과성은 어떠한가를 살펴보는 데 있다. 많은 기업들이 OJT를 종업원의 지식과 기술습득을 위한 방법으로 사용하고 있지만, 계획과 운영의 비체계성으로 인해 그 효과성이 의문시되어 왔다. 싱가포르에서는 정부차원에서 OJT의 중요성을 인식하고 모델 기업을 선정하여 체계적인 OJT의 활용을 기업들에게 권장해 왔다. 본 연구는 싱가포르의 두 모델 기업을 택하여 OJT가 두 기업에서 어떻게 실행이 되고 있으며, 비용의 효과성과 조직의 생산성 향상에 얼마나 기여를 했는지를 분석했다.

Ⅰ. Introduction

Ⅱ. Theoretical Framework : OJT

Ⅲ. Method

Ⅳ. Results

Ⅴ. Conclusion

References

요약

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