본 연구는 우리나라의 55세 이상 고령근로자와 55세 미만 비고령근로자를 대상으로 근로환경의 실태와 업무상 사고 및 질병 경험, 건강과 차별 등의 문제에 대한 현황을 분석하고, 산업재해 실태를 파악해 고령근로자의 재해예방 대책을 탐색하기 위한 연구이다. 분석을 위해 2011년 조사된 제3차 근로환경조사 및 통계청의 경제활동인구조사, 산재보상보험자료에서 산재보험가입 사업장과 4일 이상 요양승인 DB 자료를 사용하였다. 자료는 SAS 9.3 프로그램을 이용하여 분석하였으며, 빈도분석, chi-square 분석 및 분산분석을 하였다. 분석결과 고령근로자의 노동시간 및 노동 강도는 비고령근로자에 비해 낮게 나타났으며, 고온, 분진, 피로 및 통증자세, 무거운 물건이동, 계속 서 있는 자세, 반복적 손과 발동작 등의 위험인자에 더 많이 노출되는 것으로 분석되었다. 고령근로자가 건강상의 문제를 호소하는 비율이 비고령근로자에 비해 모든 질환에서 높게 나타났으며, 연령차별 경험이 높게 나타났고, 신체폭력 경험율도 다소 높게 나타났다. 고령근로자의 산업재해 실태를 분석한 결과 꾸준히 증가하고 있으며 특히 근속기간 1년 미만의 고령재해자가 매년 증가하는 것으로 나타나 이직한 고령근로자에 대한 모니터링과 교육 훈련 등이 필요할 것으로 전망된다.
This study analyzed older workers over the age of 55 and non-elderly workers under the age of 55 the current status of working condition, experience of occupational accident or illness, health and discrimination. As a result, this study explores the measures to identify the prevent older workers occupational accident. For analysis, this study used for a third survey in 2011 Korean Working Conditions Survey, Economically Active Population Survey of Statistics Korea and Survey on Industrial Accidents that is industrial accident insurance business data and DB data approved medical treatment more than 4 days. The data was analyzed using SAS 9.3 program and used frequency test, chi-square test and ANOVA test. The study results were as follows. Working hour and work intensity for older workers were significantly lower than non-elderly workers. Older workers are more exposed to risk factors such as high temperature, dust, fatigue, and pain posture, moving heavy objects, keep standing, repetitive hand and feet movement. This study analyzed that the rate of older workers suffering from health problem has increase rather than non-elderly workers in all disease. The rate of age discrimination was increase, also, rate of physical violence was a little increasing. And occupational accident rate of older workers are steadily increasing. Especially, occupational accident is increasing every year for workers of under 1 year of long-service. So older workers who change job are expected to need monitoring and education.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 고찰
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 논의 및 제언
참고문헌
abstract