이 연구는 기업의 여성 인력에 대한 인식이 여성 근로자 간의 임금분포의 차이를 설명할 수 있는지를 분석하였다. 여성 인력이 기업 경영에 중요한 역할을 하거나 양성 평등적 경영환경을 가진 기업을 여성 친화적 기업이라고 할 때, 이들 기업은 여성 근로자의 생산성을 더욱 정확히 관찰할수 있지만 여성 친화적이지 않은 기업은 정확히 관찰하지 않는다고 가정하였다. 따라서 여성 친화적 기업은 여성 근로자의 생산성에 따른 보상을 제공한다고 볼 수 있다. 반면 여성 친화적이지 않은 기업은 여성 근로자 전체의 평균 생산성에 따른 임금을 제공하기 때문에 기업의 여성 근로자에 대한 인식이 여성 근로자의 임금분포에 영향을 준다고 예상할 수 있다. 실증분석을 위해 한국 여성정책연구원의 여성관리자패널조사 6차 자료를 사용하여 여성 관리자와 남성 관리자를 대상으로 무조건부 분위회귀모형을 사용하였다. 분석 결과에 따르면 여성 친화적인 기업에서 일하는 여성 관리자는 비여성 친화적 기업에서 일하는 여성 관리자에 비해 높은 임금분위에서 임금 격차가 크게 발생하지만 낮은 임금분위에서는 통계적으로 유의성 있는 임금 차이가 없었다. 반면 남성 관리자의 경우에는 기업의 유형에 따른 임금분포의 차이가 발생하지 않았다.
This study investigates whether female leadership in a firm can explain the difference for wage distribution within the female group. We define that a firm has female friendly management environment when female workers in the firm play important role for the business activities or a firm has gender equality viewpoint for its female workers. When a firm is female friendly, the CEO can observe female workers productivity because mismatch of task and ability makes inefficiency. If a firm is more female friendly, the wage distribution will more disperse because their wage will be determined by their labor productive instead of the statistical discrimination. We use 6th Korean Women Manager Panel Survey for the empirical study. The empirical method is the unconditional quantile regression model and this empirical strategy accounts for wage gaps for quantiles of wage distribution between female manegers in more female friendly firms and those less female friendly firms. We find that female friendly environment has a positive impact at the top of the female manager groups, but there are no statistical significance for male group and at the bottom of female group. In the case of male manager groups, there is no difference in their wage distributions. These empirical findings are consistent with a model of statistical discrimination.
I. 서 론
II. 이론적 배경과 선행 연구
III. 분석자료와 분석모형
IV. 실증분석결과
V. 결 론