한국 여성 근로자들의 일생활균형을 위한 대안으로서 유연근무제 고찰

A Review of Flexible Workplace Arrangements as an Alternative Strategy for Korean Female Employees’ Work-Life Balance

급격한 고령인구 증가 및 저출산으로 인해 향후 노동시장에 심각한 인력 부족이 예상됨에 따라 국가적 차원에서 여성인력의 경제적 참여 유도를 위한 다양한 정책들이 고안되고 있다. 그 중 유연근무제는 특히 기혼여성 근로자들의 경력단절예방 및 일생활균형을 위한 중요한 고안책으로 도입되었다. 하지만 유연근무제는 여전히 한국사회에 새로운 개념이며 관련 국내연구들은 한정된 주제에 머물러 있을 뿐 유연근무제 관련 여러 이슈들을 통합적인 관점에서 논의하고 있는 논문은 많지 않다. 이에 본 연구는 한국 여성근로자들의 일생활균형을 위한 하나의 대안으로서 유연근무제 관련 이슈 및 유연근무제를 둘러싼 제반환경들을 이해하는데 주목적을 두고 있다. 나아가 유연 근무제 초기 연구의 일환으로 본 연구는 한국 여성 근로자들의 일생활균형 향상을 위한 유연근무제 전략과 제반조건을 찾기 위해 유연근무제와 관련된 다양한 논의들을 제공하였다. 연구내용은 유연근무제 유형과 개념, 유연근무제 관련 주체들과 관점, 유연근무제 도입 역사, 도전과제, 유연 근무제 활성화를 위한 전략 등을 담고 있다. 본 연구는 문헌연구의 특성상, 경험적 증거를 제시하지 못한다는 한계가 있지만, 유연근무제 도입 초기에 유연근무제를 둘러싼 여러 관점과 정책적 시사점을 제공한다는 측면에서 중요한 의의를 지닌다.

With the national concern of the labor shortages due to the rapidly aging workforce and the low-birth rate, the Korean government has conceived several policies to attract a larger female work forces as a potential solution. Among the several family-friendly programs, flexible workplace arrangements (FWA) have emerged as an alternative solution to address women’s critical needs for work-life balance (WLB) and prevent career-interrupted women. However, FWA is still quite new to South Korea and FWA research in Korea is focused on limited areas. With the lack of well-organized literature on FWA in Korea, it would be the first step to understand FWA-related issues and to find appropriate conditions and strategies of FWA for improving Korean employees’ WLB. Thus, in the early stages of FWA study, this study focused on providing understanding the general environment surrounding FWA as well as FWA as an alternative for improving Korean female employees’ WLB. The study included definitions and types of FWA, the stakeholders related to FWA, history of FWA adoption in Korea, challenges, and strategies for the vitalization of FWA. Findings from this research not only extends our current knowledge of FWA.