상세검색
최근 검색어 전체 삭제
다국어입력
즐겨찾기0
145968.jpg
KCI등재 학술저널

연구자 간 형성된 사회자본이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향 분석

– 공공연구기관을 중심으로 -

  • 47

본 연구는 공공연구기관의 연구자 간 상호작용으로 생성되는 사회자본이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향에 대한 분석으로, 사회자본 구성요소인 신뢰, 규범, 네트워크가 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향에 대해 확인해 보고자 하였다. 연구결과, 규범이 조직몰입에 미치는 영향을 제외하고는 사회 자본의 모든 요소가 조직몰입 및 직무만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 규범의 속성상 지나치게 강조될 경우 감시나 통제의 성격으로 받아들여질 수 있으므로 공공연구기관 내에 합리적이고 적정한 수준의 규범을 제시하고 유지해야 할 필요성이 있다. 또한 사회자본 중 네트워크가 조직 몰입 및 직무만족에 미치는 영향이 가장 큰 것으로 확인되었으며, 이는 연구자의 융·복합 및 협동연구 활성화를 위한 인센티브 강화 등 연구자 및 연구기관 간의 네트워크를 정책적으로 장려할 필요가 있다는 점을 제시하였다.

This study analyzed the effect of social capital generated by interactions among researchers of the government-supported research institutions whose knowledge assets are most important to them on on organizational commitment and job satisfaction. The study found that all elements of social capital have a positive effect on organizational commitment and job satisfaction, except for the effect of norms on organizational commitment. There is a need to present and maintain reasonable and appropriate standards within government-supported research institutions, as too much emphasis can be taken on the nature of monitoring or control. It was also found that the network has the greatest impact on on organizational commitment and job satisfaction among social capital components, suggesting that networks between researchers and research institutions need to be encouraged by policy, including incentives for government-supported research institutions to revitalize convergence and cooperative research.

Ⅰ. 서론

1. 연구의 배경 및 목적

2. 연구의 범위

Ⅱ. 이론적 고찰

1. 사회자본

2. 조직몰입과 직무만족

3.선행연구

Ⅲ. 연구의 설계

1. 연구모형 및 가설

2. 설문조사 방법 및 표본

3. 변수 측정

Ⅳ. 실증분석 결과

1. 표본의 구성 및 특징

2. 변수의 기술통계량

3. 자료의 타당도 및 신뢰도 검증

4. 회귀분석 결과

Ⅴ. 결론 및 정책적 합의

1. 연구결과 요약

2. 정책적 함의

3. 연구의 한계

로딩중