본 연구의 목적은 만65세 이상의 고령자들이 취업을 준비하면서 경험하는 어려움을 구체적으로 밝히기 위함이다. 이를 위해 만65세 이상의 현재 취업을 준비하고 있는 고령자 14명을 대상으로 심층 인터뷰를 진행하였고, 수집된 자료를 현상학적 연구 방법으로 분석하였다. 연구 분석 결과, 고령자들이 취업과정에서 경험하는 어려움은 총 8개 영역으로 나타났다. 고령자들은 취업시장에서 나이 때문에 취업기회가 제한되고, 주변 사람들과의 관계에서 도움이나 지지를 받고 있지 못하다고 지각하고 있었다. 또한 고령자 들은 실질적인 경제적 어려움을 경험할 뿐 아니라, 자신의 노력이 환경을 나아지게 하는데 아무 소용이 없다고 생각하고 있었다. 이에 더해 고령자들은 자신의 취업 역량이 부족하다고 생각하지만 새로운 것을 배우는 것이 두려움을 느끼고, 소극적으로 취업 준비를 하게 된다고 보고하였다. 마지막으로 고령자들은 취업과 관련하여 체면을 내려놓는 것과 관련된 어려움을 호소하였으며, 우울과 소외감, 수치심과 분노 등의 다양한 부정적 정서를 경험하고 있었다. 이러한 결과를 바탕으로, 고령자의 취업 관련 어려움의 현상을 드러내고자 하였고, 이에 기반하여 고령자 심리교육과 취업지원에서의 개입 시사점과 후속 연구의 방향성을 논의하였다.
The purpose of this study was to deeply understand the difficulties associated with the preparation of employment for seniors who are over sixty-five years old. In order to achieve this aim, the study interviewed fourteen participants who were over sixty-five years old, and then analyzed collecting script by phenomenological method. As a result, there were eight domains in the difficulties which participants experienced on the process of employment. They were confronted with opportunity restrictions because of the age restriction, the perceived lack of support from everyone around them, or the difficulties of asking for help from others. They reported real financial hardship, the uselessness of their own efforts, and the loss of control on environmental change. Also, they thought that their competencies for employment were lacking, and they prepared for employment passively. Lastly, they complained of the difficulties related with compromising themselves or ruining their image during the job search process. Many experienced a variety of negative emotions including depression, a sense of alienation, humiliation, and anger. Based on these results, the study demonstrated the phenomenon of difficulties associated with job searching by graphics, discussed the implications for psychological intervention to help seniors, and the possible direction for future research.
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 연구결과
Ⅳ. 논 의