한국에서의 사내창업 측정도구의 적용과 활용에 관한 연구

The Research on application and utilization of CEAI in Korean Context

본 연구에서는 한국적인 배경 하에서의 사내창업 측정도구의 개발의 전 단계로 Hornsby et al. (2002)의 연구에 기초한 측정도구를 사용하여 그 타당성과 신뢰성을 측정하고자 한다. Hornsby et al.(2002)에서는 적절한 보상의 사용, 최고 경영진의 지원, 자원의 이용가능성, 조직 내 지원구조, 실패에 대한 위험감수와 용인의 5가지 범주에서 이를 측정하였다. 따라서 본 연구에서도 이를 활용하여 한국의 생명보험 회사의 보험설계사들을 대상으로 설문항목에 대하여 조사하고 이를 요인 분석(탐색적 요인분석과 확인적 요인분석)과 기타 연관된 분석을 통하여 그 신뢰성과 타당성을 검토한다. 본 연구에서는 6개의 요인이 도출되었고. 이를 가지고 향후 항목 개발과 개선방향 그리고 기업에서 활용할 수 있는 방안들에 대해 검토하였다.

The author examines application and utilization of CEAI in Korean context by check the reliability and validity of the measurement for Corporate Entrepreneurship Assesment Instrument(CEAI) based on the previous research done by Hornsby et al.(2002). The research showed five categories which are management support, work discretion, rewards/reinforcement, time availability and organizational boundaries. The sample was selected among insurance sales people who are actively involved in insurance policy sales in Gyungbuk, Republic of Korea. Out of 300 questionaries, 271 questionaries were collected and an explanatory factor analysis was analyzed with a reliability coefficient. Even though Hornsby et al.(2002) found five factors, this paper identifies Six factors and the author called the extra factor organizational speediness. In the conclusion, theoretical and practical implication were presented along with limitation and future research direction at the end of paper.