행정심판에 조정제도를 도입하면서

Introduction of Mediation System in the Administrative Appeals

행정심판의 결과는 각하, 기각, 인용으로 구분되는데 이러한 결과는 당사자중 일방만을 만족시키고 다른 일방은 만족시키지 못하는 문제가 있다. 그러나 당사자가 권리 및 권한의 범위내에서 제시된 해결책에 대해 동의를 하는 방식으로 문제를 해결한다면 모두가 만족할 것이고 나아가 사회적ㆍ국가적 갈등을 조기에 해결할 수 있다. 따라서 심판 청구의 당사자가 win-win 할 수 있는 방법을 찾아서 적극적으로 문제를 해결하기 위해 행정심판법에 조정제도를 도입하게 되었고 조정 과정에서 발생하는 여러 문제점을 실무차원에서 고충처리와 비교해 보았다.

Result of administrative appeals is dismissal, rejection, or acceptance of the appeal. Result of administrative appeals cannot satisfy both of the appellee and appellant, only one side. Result satisfying the two parties can be produced if the both parties agree to a resolution presented within the scope of authorities and rights. Such resolution can also reduce social and national conflicts. So in order to find the win-win solution for both the appellee and appellant, the mediation system was introduced in administrative appeals system. This paper compares problems arising in the process of mediation to those of civil grievances in actual cases.