기혼 남성근로자를 대상으로 한 직장 TSL 프로그램의 일-가정 충실화(Work-Family Enrichment) 효과

Effectiveness of Work-Family Enrichment on the Workplace TSL program for married male workers

본 연구는 직장과 가정이라는 서로 다른 영역에서 다중역할 수행에 많은 갈등과 어려움을 겪고 있는 기혼 남성근로자들에게 적용된 개입 프로그램의 일-가정 충실화 효과 검증을 목적으로 하였다. 이를 위하여 서울 소재 한 개의 중소기업 생산직 기혼 남성근로자 25명을 대상으로 실험집단(13명) 과 통제집단(12명)을 구성하여 순수 실험연구를 진행하였다. 개입 프로그램 효과성 평가의 적합성을 확보하기 위하여 프로그램의 사전⋅사후 검사 결과를 바탕으로 반복측정자료 공분산분석을 통한 검증을 시도하였다. 검증결과, 실험참여자의 일→가정 충실화 효과는 미약(F=4.148†)한 것으로 나타났으나 가정→일 충실화 효과는 통계적으로 유의한 수준(F=6.506*)에서 향상된 것으로 검증되 었다. 연구결과를 바탕으로 기혼 남성근로자의 특성을 고려한 근로자 지원방안을 제언하였다.

The purpose of this study is to verify the effectiveness of the ‘Workplace TSL Program’ which was developed for the married male workers who are in many conflicts and difficulties of work and family areas to improve their work-family enrichment. To this end, 25 blue-collar married male workers were randomly assigned to the experimental group (n=13) and control group (n=12), and then the experimental study was conducted from April to November in 2013. In order to ensure compliance with the program’s pre-post test results, analysis of covariance method based on repeated measurements data was attempted as the statistical verification for evaluation of the effectiveness of the intervention program. The specific validation results are as follows. It was verified that participants in the experimental group compared with the control group enhanced family to work enrichment. However, the effectiveness of work to family enrichment was not verified. Based on the research results, a new designed employee assistant program for married male workers was suggested.