Searching for the Demand for Polices of Current Career-interrupted Women in Korea, Using the Delphi Technique

델파이 기법을 통한 한국의 경력단절 여성정책의 수요탐색

본 연구는 경력단절 여성이 수반하는 노동력 부족의 문제를 인력의 양성 부분으로 해결하기 위해 1차적으로 문헌연구를 통해 정책들을 분류하고, 이와 함께 델파이 조사를 통해 타당성을 전문가들로부터 검증하고자 하였다. 본 연구에서 실시한 델파이 기법은 수정된 델파이 기법으로 약식 진행되었으며, 평가영역별 최종 지표는 전문가들의 수정 보완 의견을 반영한 뒤 교육학 전공 박사 5인의 평가영역별 평가부문 통일과 어미 등 표현 일치 등의 검토 과정을 거쳐 최종 도출하였다. 델파이 분석 결과는 다음과 같다. 우선 경력단절 여성 정책에 대한 델파이연구를 실시하였다. 또한 세부정책에 대한 타당성을 검증하기 위해 CVR 값을 살펴본 결과, 여성인재 확대 영역의 ‘여성인재 DB 강화 및 경력, 직종별 맞춤형 교육 확대’는 모둔 전문가들로부터 정책의 중요성에 대해 높은 동의를 보였다. 여성인력 활용의 경우, 특히 경력단절여성의 노동시장의 재진입 또한 우리나라의 현 상황에서 생산인구 감소에 따르는 노동력 부족 현상에 대한 새로운 해결 방안이 될 수 있을 것이다. 앞서 언급했듯이, 우리나라 경력단절여성은 노동 가능 여성인구의 22.4%를 차지하는 다수의 잠재 노동력으로 볼 수 있으므로, 경력단절여성은 현 상황에서 꼭 확보되어야 할 중요한 인적자원이다. 경력단절여성의 재취업을 돕기 위해서는 일, 가정의 양립을 위한 사회적 환경과 분위기 조성, 기업 과 제도의 확립과 새로운 근로문화 정착이 매우 필요하다. 또한 경력단절여성들의 역량향상 및 실제적인 일자리 개발과 확보도 이루어져야 할 것이다.

The purpose of this study is to solve the labor shortage related to career-interrupted women by training and utilizing manpower more effectively. It first classified the policies through literature research, and secondly carried out a Delphi survey to verify the validity of experts. The Delphi analysis result is as follows. According to the result of calculating the CVR value to determine the feasibility of the detailed policy, every expert highly agreed on the importance of strengthening women leaders DB system and expanding career-customized and occupation-customized education. The implications of this study are as follows. First, regarding the utilization of female workers, re-entry of career-interrupted women to the labor market will be a way to solve the labor shortage caused by the decrease in productive population. Career-interrupted women are a huge potential labor force, so they are certainly important human resources to be secured. In order to help facilitate the re-employment of career-interrupted women, it is necessary to establish a social and institutional environment where work and life balance is realized and create appropriate corporate working cultures. In addition, policies related to the improvement of career-interrupted women’s capabilities through lifelong education and development of various jobs need to be created.