진성 리더십이 구성원의 역할 내 직무수행과 정서적 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 심리적 웰빙 매개효과 검증

The Study of on Effects of Authentic Leadership on the In-role performance and affective commitment Of Members: An Examination The Mediating Effect Of Psychological Well-being

본 연구는 조직 내 진성 리더십이 조직 구성원의 역할 내 직무수행과 정서적 조직몰입에 미치는 영향력을 분석하고 심리적 웰빙의 매개 효과를 규명하였다. 그 어느 때보다 미래의 조직의 리더가 갖추어 나가야 할 하나의 속성으로서 진성 리더십에 대한 사회적 요구가 절실해지고 있는 시대적 상황 속에 놓여 있다. 따라서 이러한 진성 리더십이 조직 구성원들의 역할 내 직무수행성과와 정서적 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는가에 대한 효과성을 검증하고자 각 연구 변인간 연구 모형과 가설을 설정하였다. 본 연구를 위해 강원, 서울, 경기 및 기타 지역 기업체에 근무하는 427명을 대상으로 설문을 조사하여 연구 모형과 가설을 검증하였으며, 실증 분석 결과, 진성 리더십이 조직 구성원의 역할 내 직무수행과 정서적 조직몰입에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났으며, 진성 리더십이 역할 내 직무수행과 정서적 조직몰입 간의 관계에서 심리적 웰빙이 부분 매개하는 것으로 나타났다. 본 연구결과는 심리적 웰빙이 진성 리더십과 역할 내 직무수행과 정서적 조직몰입 간의 매개효과를 설명해주는 메커니즘으로 의미가 있음이 확인되었으며 또한 진성 리더십의 역할 내 직무수행과 정서적 조직몰입 간 효과에 있어서 역할 내 직무수행보다는 정서적 조직몰입에 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 같은 연구 결과를 바탕으로 본 연구의 이론적 함의와 실무적 시사점에 대해 논의하고 연구의 한계점과 향후 연구 방향을 제시하였다.

This study analyzes how authentic leadership in organization affects the inrole performance and affective organizational commitment and investigates mediated effect on psychological well-being. The World is in the era in which authentic leadership is sociologically required as one of the virtues that leaders in the future’s organization should have. As stated, hypothesis and research model was established in every research variable to verify that in what extent how authentic leadership affects on inrole performance and affective organizational commitment to the individuals in organization. For this study, 427 people, working in public enterprises from Kangwon, Seoul and Gyeonggi province, were surveyed to verify the hypothesis and research model; positive analysis result, authentic leadership positively affects on inrole performance and affective organizational commitment and psychological well-being takes a part of authentic leadership working as mediated effect in the relationship between inrole performance and affective organizational commitment. The result of this study proved that psychological well-being is a mechanism for explaining mediated effect between authentic leadership and inrole performance and affective organizational commitment; authentic leadership affects higher on inrole performance that on affective organizational commitment. Based on this research result, the study was discussed about logical implicit point and practical event and was adduced to the study’s limitation and future directions.