간호사의 셀프리더십이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향: 임파워먼트 매개효과 중심으로

The Effect of Nurses Self-Leadership on Organizational Commitment and Job Satisfaction: Focused on Intermediation Effects of empowerment

본 연구의 목적은 간호사의 셀프리더십과 임파워먼트, 조직몰입, 직무만족과의 관계를 파악하고, 간호사의 셀프리더십이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향에서 임파워먼트의 매개효과를 확인하기 위함이다. 연구대상은 전남 소재 종합병원에서 근 무하는 간호사를 대상으로 하였으며, 연구결과는 대상자의 일반적 특성에 따른 간호사의 셀프리더십, 임파워먼트, 조직몰입과 직무만족의 차이에서, 교육정도에 따라 모두 유의한 차이를 보였으며, 성별에 따라서는 셀프리더십, 임파워먼트, 직무만족에서 유의한 차이를 보였고, 직장이동 경험에 따라서는 직무만족이 유의한 차이를 보였다. 또한, 셀프리더십과 임파워먼트, 조직몰입 및 직무만족 간에는 모두 정적인 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 간호사의 셀프리더십이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향에서 임파워먼트의 매개효과를 검증한 결과, 셀프리더십과 조직몰입 관계에서 임파워먼트는 완전 매개역할을 하는 것으로, 셀프리더십과 직무만족 관계에서 임파워먼트는 부분 매개역할을 하는 것으로 확인되었다. 본 연구는 최근 대두되고 있는 셀프리더십을 간호 분야에 적용하여 그 영향력을 검증하였다는 점에서 의의가 있으 며, 향후, 조직 구성원들의 셀프리더십 훈련 프로그램을 개발하여 적용하고 그에 따른 효과를 확인하는 연구와 다양한 변수들을 포함한 셀프리더십에 대한 광범위한 연구가 필요하리라 본다.

The purpose of this study is to understand the relationship between nurse s self-leadership and empowerment, organizational commitment and job satisfaction, and to check the intermediation effect of empowerment in the effect of nurse s self-leadership on organizational commitment and job satisfaction. The study was conducted on nurses working at a general hospital in Jeollanam-do, and the results of the study were all different depending on the level of education, depending on the gender, the level of responsibilities and job satisfaction according to the general characteristics of the subjects. In addition, there was a static correlation between self-reliance and power management, organizational commitment and job satisfaction. Verification of the effect of empowerment on organizational commitment and task satisfaction by nurses has shown that empowerment acts as a complete medium, and empowerment acts as a partial medium in the relationship between self leadership and task satisfaction. This study is meaningful in that it has verified its influence by applying the recently emerging Self-Leadership to the nursing field, and it is believed that extensive research on Self-Leadership, including research to identify the effect of developing and applying Self-Leadership training programs of the organization s members, is necessary in the future.