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학술저널

노인 일자리사업 직무환경이 성공적 노화에 미치는 영향

A study oon the Job Environments in the Job Placement Program for the Elderly on Successful Aging: with priority given to the mediating effects of self-esteem

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본 연구의 목적은 노인 일자리사업 참여노인의 직무환경 인식 정도를 파악하여 참여 노인이 직면하는 급여 관련 직무환경, 직무내용 직무환경, 근무여건관련 직무환경, 서비스 환경관련 직무환경이 성공적 노화에 어떠한 영향을 미치며, 직무환경의 성공적 노화에 대한 영향에서 자아존중감이 매개효과를 갖는가를 분석하는데 있다. 본 연구에서는 충남 아산시, 예산군, 당진시에 위치한 노인 일자리사업 시행기관을 이용하는 노인을 대상으로 실시하여 최종 305부를 분석에 사용하였으며, 그 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 노인 일자리사업 참여노인들이 인식하는 성공적 노화는 사업장에서의 투입노동 대비 급여의 적절성, 일의 난이도 적절성, 동료나 수요처와의 긍정적인 관계성, 요구사항들에 대한 적극 반영 등의 요인으로 인하여 발생된다. 이러한 성공적 노화를 강화하기 위해서는 참여노인들의 적절한 급여 관련, 직무관련, 근로여건관련, 접근성 관련, 서비스환경 관련 요인들에 대한 개선을 통하여 참여노인들이 스트레스가 발생하지 않고 성공적 노화를 달성할 수 있도록 정부가 현실적으로 직무환경을 개선하는데 주도적으로 해야 할 것이다. 또한, 직무내용관련 및 근로여건관련 요인도 노인 일자리사업 기관에서 참여노인에 대한 교육 및 복리후생이 제대로 안되므로, 정부가 참여노인들에 대한 교육의 확대, 사업장 방문지도를 통한 애로점 청취와 해결, 전문기술력 교육 등을 확대하여 전문성을 키우고, 근무년수와 장기근무자에 따른 장려금을 실시하여 참여노인의 자긍심을 키워야 할 것이다.

The purpose of this study was to examine the awareness of elderly participants in the job placement program for the elderly about job environments, how pay-related job environments, job environments related to job content, job environments related to working conditions and job environments related to service environments affected successful aging and whether self-esteem would produce any mediating effects in case that job environments would impact on successful aging. The subjects in this study were the senior citizens who were users of the institution that provided the job placement program for the elderly in the chungceongnam-do Asan and Yesan and Dangjin city. After a survey was conducted, the data from 305 respondents were analyzed. The findings of the study were as follows: when it comes to successful aging perceived by the elderly participants in the job placement program for the elderly, it can take place when there are pay appropriate for the amount of labor, work with a proper degree of difficulty, positive relationships with colleagues and clients, and a full reflection of their needs. In order to facilitate successful aging, the government should take the initiative in improving their job environments related to pay, work, working conditions, accessibility and service environments to help senior citizens to grow older well without being stressed out In terms of the factors related to job content and working conditions, neither education nor welfare benefits are properly offered by the institution that conducted the job placement program. So the government should provide more education for elderly participants and offer guidance in their workplaces to find out their difficulties and resolve them. Also the government should conduct more professional education to improve their professionalism, and should provide incentives for long-serving senior citizens according to their years of service so that they could take pride in themselves.

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구 설계

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결 론

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