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학술저널

노인요양시설 종사자의 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향

Job satisfaction of the elderly care workers Impact on Organizational Commitment

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노인요양시설 종사자가 인지하는 업무성 직무만족 및 사회성 직무만족은 정서적 조직 몰입과 지속적 조직몰입에 긍정적인 영향을 미친다는 것으로 연구문제로써 검증하여 유의미한 연구결과를 제시하였다. 첫째, 노인요양시설 종사자들의 정서적 조직몰입을 강화하기 위해서는 업무성 직무만족과 사회성 직무만족을 역할을 검증하였다는데 학문적 의의가 있다. 따라서 직무만족 요인 중에서 업무성 만족 및 사회성 만족 요소의 강화를 통하여 정서적 조직몰입도를 향상시키는 다양한 프로그램 도입이 있어야 할 것이다. 둘째, 노인요양시설 종사자들의 지속적 조직몰입을 강화하기 위해서는 업무상 직무만족과 사회성 직무만족을 역할을 검증하였다는데 학문적 의의가 있으며, 직무만족 요인 중에서 업무성 만족 및 사회성 만족 요소의 강화를 통하여 지속적 조직몰입도를 강화시키는 다양한 프로그램 도입이 필요할 것이다.

Work satisfaction and sociality perceived by the nursing home workers The job satisfaction and sociality Job satisfaction has been positively examined as a research problem by positively affecting emotional organization immersion and sustained organization immersion Was presented. First of all, in order to strengthen the emotional organization immersion of elderly care workers, it has academic significance even though the role of job satisfaction and social satisfaction was examined. Therefore, it is necessary to introduce various programs to improve emotional organizational immersiveness through strengthening job satisfaction and social satisfaction factors among job satisfaction factors. Second, in order to strengthen the continuous organizational immersion of nursing home workers for the elderly, there is academic significance to examining the role of job satisfaction and social satisfaction, and it is among the factors of job satisfaction It is necessary to introduce various programs to strengthen continuous organizational immersiveness by strengthening the satisfaction factor to work satisfaction and sociality.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 연구방법

Ⅲ. 연구결과

Ⅳ. 연구결과의 요약 및 제언

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