이 논문은 다국적기업의 흡수 능력 (이전 관계 지식의 소유와 학습하려는 의지)과 다국적기업과 해외자회사간의 관계 자본 (의사소통, 신뢰와 조직문화의 유사성)이 역 지식 이전에 미치는 영향을 조사하고 있다. 해외직접 투자를 통해 해외 지사를 갖고 있으며 한국에서 영업을 하고 있는 228개의 다국적 기업의 자료를 설문을 통하여 수집하였다. 본 연구결과 학습하려는 의지와 신뢰와 조직문화유사성은 성공적인 역 지식 이전에 영향을 미치는 중요한 요인으로 나타났다. 게다가, 의사소통은 흡수능력 부재 시에 중요한 요소라는 결과를 보여주었다. 이전 연구 결과와는 상반되게, 이전 관계 지식의 소유는 역 지식 이전에 영향을 주지 못했다.
This paper investigates the effects of absorptive capacity (i.e., possession of prior related knowledge and willingness to learn) of multinational corporations (MNCs) and social capital (i.e., communication, trust, and organizational cultural similarity) between MNCs and foreign subsidiaries on Reverse Knowledge Transfer (RKT). A database of 228 MNCs operating in Korea and have foreign subsidiaries through Foreign Direct Investment (FDI) was collected by survey. This empirical study proves that the willingness to learn, trust and organizational cultural similarity are the most key factors for a successful RKT. Furthermore, the results demonstrate that communication is also significant factor in the absence of absorptive capacity. In contradiction of previous studies, possession of prior related knowledge has no significant impact on the RKT.
I. Introduction
II. Theoretical background
III. Hypotheses development
IV. Methodology
V. Results and discussion
VI. Conclusion