2018년 최저임금 인상의 효과 추정

The Effects of the 2018 Minimum Wage Increase in Korea

본 연구에서는 2018년 최저임금 인상이 고용과 근로시간에 미치는 효과를 추정한다. 평행 추세를 가정한 모형에서는 최저임금 인상이 고용을 유의하게 감소시키는 것으로 추정되지만, 추세의 영향이 집단별로 상이할 수 있는 요인 모형(factor model)에서는 최저임금 인상이 고용에 영향을 주지 않은 것으로 추정된다. 추정 결과에 따르면, 기업들은 최저임금 인상에 대해 고용량보다는 근로시간을 조정하는 방식으로 대응하였다. 통계적으로 유의한 근로시간 조정은 2018년 1월과 2월에 일시적으로 발생하였다.

This study estimates the effects of the 2018 minimum wage increase on employment and worked hours. According to the estimation results, when the parallel trend is assumed, the minimum wage increase significantly reduces employment. However, estimating a factor model that does not limit the type of trend by group, the minimum wage increase does not affect employment. When the minimum wage was raised, companies responded by adjusting worked hours of workers rather than employment. The statistically significant adjustment of worked hours occured temporary in January and February 2018. The worked hours of daily workers decreased slightly and the working hours of temporary workers increased slightly.