학술저널
A Multi-Level Ananlysis on the Relationships Between Job Satisfaction, Organizational Communication, Organizational Culture, and Organizational Commitment
- 중앙대학교 휴먼인게이지먼트연구소
- 역량개발학습연구(구 한국HRD연구)
- 제14권 제2호
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2019.0623 - 49 (27 pages)
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DOI : 10.21329/khrd.2019.14.2.23
- 278
4차 산업혁명으로의 변화에 따라, 조직은 우수한 조직 구성원을 확보하고 우수한 조직 구성원이 조직의 조직에 기여할 수 있는 조직몰입에 대한 관심에 커지고 있으며, 조직몰입을 예고하는 현실적인 방안으로서, 직무만족과 조직문화, 조직커뮤니케이션이 주목받고 있다. 본 연구에서는 선향연구에서 살표보기 어려웠던 조직몰입의 용향을 개인수준과 조직수준을 고려헌 모형을 살표봄으로써 조직에 몰입하게 하는 변인들을 실증하는 데 목적이 있다. 개인수준에서 조직물입에 영향을 미치는 대표적인 변인이로 직무만족과 조직수준의 대푲거인 변인으로 조직문화와 조직커뮤니케이션으 제시하고, 인적자본기업패널조사를 활용하여 조직몰입에 영향을 주는 개인수준과 조직수준을 복합적으로 고려한 다수준 분석을 진행하였다.
l 서론
ll 이론적 배경
lll 연구방법
lV 연구결과
V 결론
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