리더의 패러독스적 행동이 조직구성원의 변화주도행위에 미치는 영향

본 연구는 리더의 패러독스적 행동이 조직 구성원의 변화주도행위에 미치는 영향을 검증하고, 이러한 영향력 관계에서 부하 혁신 냉소주의의 매개효과와 부하의 감성지능의 조절효과를 확인하였다. 이를 위해 리더의 패러독스적 행동, 혁신 냉소주의, 변화주도행위, 감성지능에 관한 선행연구를 바탕으로 연구모형과 가설을 설정하였다. 연구모형과 가설을 검증하기 위하여 육 군 중대급 간부들을 대상으로 자료를 수집하여 최종적으로 259 리더-부하 쌍을 분석에 활용 하였다. 분석 결과, 리더의 패러독스적 행동은 부하의 변화주도행위에 정(+)적인 영향을 미쳤으며, 리더의 패러독스적 행동과 부하의 변화주도행위의 관계는 부하의 혁신 냉소주의에 의해 완전 매개되었다. 또한 리더의 패러독스적 행동이 혁신 냉소주의에 미치는 부(-)적인 영향에서 부하의 감성지능이 부적 관계를 강화시키는 조절효과를 갖는 것을 확인할 수 있었다. 마지막으로 리더의 패러독스적 행동이 혁신 냉소주의를 매개로 부하의 변화주도행위에 미치는 간접효과가 감성지능에 의해 조절됨을 확인하였다. 이러한 연구결과는 리더의 패러독스적 행동의 효과성에 대한 타당성을 확장하고, 리더의 패러 독스적 행동이 부하의 변화주도행위에 미치는 영향의 메커니즘을 검증하였다는데 의의가 있다. 특히, 리더의 패러독스적 행동이 부하에게 동일한 영향을 미치는 것이 아니라, 부하 개인의 특성에 따라 그 효과가 달라질 수 있음을 확인하였다는 점에서 의의가 있다.