직무요구, 조직몰입, 직무탐색행동

직무요구가 어떠한 메커니즘을 통해 근로자들의 행동에 영향을 미치는지에 대한 연구는 그 동안 많이 이루어지지 않았다. 또한 조직행동과 인적자원관리 분야에서 직원협동조합에 대한 연구는 거의 없었다. 따라서 본 논문은 직무요구와 직무탐색행동 사이의 관계에서 조직 몰입의 매개적 역할을 살펴본다. 또한, 직무요구와 조직몰입 사이의 관계에서 직원협동조합이 조절적 역할을 할 수 있는지를 살펴보고자 한다. 본 논문은 2016년 수도권에서 영리기업과 직원협동조합에서 실시된 설문지를 분석하여 설정된 가설들을 검증해 보았다. 다수준 조절된 매개모형(multi-level moderated mediation model)을 사용하여 분석한 결과, 조직몰입이 직무요구와 직무탐색행동 사이의 관계를 매개하고 있음을 발견하였다. 또한 직원협동조합이 직무요구와 조직몰입 사이의 관계를 조절하고 있음이 밝혀졌다. 영리기업에서는 직무 요구와 조직몰입 사이의 부적 관계가 유의하였지만, 직원협동조합에서는 그 관계가 유의하지 않았다. 본 연구는 직무요구가 어떻게 직무탐색행동으로 이어지는지, 그리고 직무요구가 근로자 태도와 행동에 미치는 부정적 효과를 직원협동조합이 어떻게 완화시키는지에 대한 함의를 제공한다.