EU 혁신성장정책의 주요 내용과 시사점: 산업정책과 일자리 창출을 중심으로

Innovative Growth Policy of the EU and Its Implications for Korea: Industrial Policy and Job Creation

이 연구는 EU가 2010년에 제시하여 2020년까지 추진하고 있는 경제발전전략인 ‘Europe 2020’의 배경과 추진체계, 산업정책의 성격과 수단, 일자리 관련 정책의 내용을 살피고 그로부터 한국의 경제정책에 대한 시사점을 이끌어내고자 수행되었다. Europe 2020이 제시된 배경은 EU가 직면하고 있는 세계화의 도전 및 자체 내의 사회적 변화이다. 대외적으로는 중국으로 대표되는 아시아가 미국의 대항 세력으로 부상하면서 EU는 현행 지정학 및 지경학적 조건을 유지하기가 힘든 국면으로 들어가고 있다는 위기의식을 느끼고 있다. 대내적으로는 환경과 기후변화, 에너지 수급 문제가 중대한 도전이 되고 있다. 또한 인구 측면의 문제, 즉 고령화와 이민 문제가 EU 차원에서 악화되고 있다. Europe 2020 전략은 이러한 문제에 대응하면서 ‘지속가능한 발전’을 겨냥한 종합적인 성장전략으로, 이는 혁신과 포용의 가치를 동시에 아우르고 있다. 이러한 가치 이면에는 지식과 혁신전략이 중심적인 위치를 점하고 있으며, 또한 환경과 사회적 가치라는 포용성이 강조되고 있다. 전략을 추진하기 위한 추진체계 면에서는 경제 및 재정 전략과 긴밀하게 연계되도록 EU 수준에서 평가와 모니터링 체계가 강화되었다. 또한 연성적인 개방형 조정시스템의 한계를 극복하기 위해 집행위원회의 평가 및 모니터링 기능 강화, 다양한 이해관계들의 파트너십을 통한 참여의 확대 등이 수반되었다. 산업정책의 역사적 맥락에서 보면, 전통적으로 수평적 접근에 기반한 유럽의 산업정책이 Europe 2020에서 본질적인 변화를 가져온 것으로 보이지는 않지만 혁신과 경쟁정책 중심의 수평적 접근을 바탕으로 부문별, 지역별 특수성을 감안하는 소위 ‘Matrix형’ 정책구조를 갖고 있다. 과거의 산업정책은 정부가 ‘준자본시장(pseudo capital market)의 기능’, 즉 자본을 비롯한 생산자원을 특정 산업 분야에 유도하는 데 초점을 두었던 것과는 달리 EU의 산업정책은 ‘정보시장’의 제공과 R&D의 촉진을 통한 혁신기반의 제공에 높은 중점을 두고 있다. Europe 2020의 7대 이니셔티브 중 ‘세계화 시대의 산업정책’으로 대표되는 EU의 신산업정책은 기업가적인 자기발견과 전략적 조정에 기반한 스마트 전문화 전략 및 산학연관과 시민이 혁신 주체로 나서는 생태계 기반의 개방형 혁신정책으로 요약할 수 있다. 장기적인 차원에서 이 같은 EU의 산업정책이 필요하다는 점에 대해서 공감대가 형성되어 있지만, 그 시행체계와 관련해서 여러 가지 문제점이 지적되고 있다. 즉 산업정책을 담당하는 집행위원회들 간에 명확한 권한과 조정의 부재, 그에 따른 파편화와 시너지 효과의 실종, 산업정책의 특성에 기인한 EU와 회원국들 간의 모호한 역할 분담의 문제, 회원국 간의 역사와 경제시스템의 차이에 따른 정책 형성과 실행에서의 불균등한 역량 문제 등이 거론되고 있다. Europe 2020의 핵심 이니셔티브 중 하나인 ‘새로운 기술과 일자리’는 우선순위 영역으로 네 가지, 즉 노동시장 작동 개선, 고용에 적합한 숙련 부여, 일자리 질과 노동조건의 개선, 그리고 일자리 창출과 노동수요를 제시하였다. 이를 달성하기 위한 접근방식은 EU 당국이 구상하는 추진방향에 대해서 노사의 공감을 이끌어내는 동시에 그들과의 대화를 통해서 정책방향을 구체화하는 것이었다. 또한 기존 정책, 법규들이 일자리 관련 정책성과에 미치는 영향을 검토해서 그 기반 위에서 EU 수준에서 필요하고 가능한 입법조치를 취해나가는 것이었다. 그러나 2014년에 행해진 중간평가는 ‘이 이니셔티브가 고용정책과 관련한 일관성 있는 프레임워크를 창출하는 데 충분히 성공하지 못하였다’라는 것이었다. 중간평가 이후에는 Europe 2020의 고용 관련 목표를 달성하기 위해 ‘유럽고용정책 가이드라인(European Employment Guideline)’이 제시되고 각 회원국의 개혁에서 그것이 어떻게 실행되고 있는가를 ‘유러피안 세메스터’의 틀 속에서 정기적으로 점검하는 방식으로 노력하고 있다. 2010년대 중반 이래 EU28개국의 고용상황은 여러 포괄적 지표면에서 호전되고 있다. 하지만 EU 노동시장에는 구조적인 문제들, 즉 고용률의 북고남저(北高南低) 현상, 청년층과 저학력층의 저조한 고용률, 노동시장의 분단, 수요와 공급 사이의 매칭 비효율화, 실질임금 상승 저조(低調), ‘노동빈곤’ 계층 증가 등의 문제들이 존재한다. 이 같은 EU의 경험으로부터 도출할 수 있는 중요한 정책적 시사점은 다음과 같다. 첫째, 산업정책 접근방법에서 시장실패를 교정하는 이른바 수평적인 접근만을 유일한 접근방법으로 삼아서는 안 된다는 것이다. 동아시아에서 행해졌던 특정 산업을 선별하는 수직적 접근방법에 대한 반감 때문에 수평적인 접근이 선호되고 있지만, 산업 특성, 지역의 제도적 특성, 정책 수행의..

This study examines EU2020, the development strategy of the European Union, with a focus on its background, implementation system, and the characteristics and the means in the fields of industrial policies and labor market policies. The Europe 2020 strategy was presented in the context of challenges posed by globalization facing the EU and its social change. With China emerging as an economic power to challenge the dominance of the United States, it is becoming more and more difficult for the EU to maintain its current geopolitical and geopolitical importance. Climate change, energy needs, and demographical issues such as aging and immigration, are serious challenges to its economy and society. Europe 2020 is a comprehensive growth strategy to achieve sustainable development in response to these problems, which simultaneously embodies the value of innovation and inclusion. In addition, the inclusion of environmental and social values ​​is also emphasized. For its implementation, the evaluation and monitoring system at the EU level has been strengthened to create a close link between economic and financial strategies. In addition, to overcome the limitations of the flexible open system, the evaluation and monitoring functions of the executive committee have been strengthened and the partnership participation of various interest groups has been expanded. In the historical context of industrial policy, Europe’s industrial policies have traditionally been based on horizontal approaches which do not appear to have substantially changed in Europe 2020. However, the strategy incorporates a so-called matrix-type policy structure that takes into account sectoral and regional characteristics on the basis of a horizontal approach centered on policies to foster innovation and competition. In contrast to the traditional approaches, which focused on the function of the pseudo capital market, directing production resources such as capital to specific industries, the industrial policy of the EU is focusing on creating conditions for innovation by establishing an “information market” and promoting R&D. The new industrial policies of the EU, represented by the flagship initiative of “industrial policies in the era of globalization,” are a combination of smart specialization strategies based on entrepreneurial self-discovery and strategic coordination and open-innovation policies based on an industrial ecology system in which industry-academia cooperation and civil societies play a key role. Although there is a consensus on the necessity of such an EU industrial policy in the long term, several issues remain in regard to its implementation. These include the absence of a clear definition of responsibilities and coordination among the executive committees in charge of industrial policy, the fragmentation of policies and low synergies resulting therefrom, the ambiguous division of labor between the EU and its member countries, and differences in policy formulation and implementation due to differences in historical backgrounds and economic systems among the latter. Another flagship initiative of Europe 2020, “new technologies and jobs,” has four priorities: improving labor market operations, providing employable skills, improving job quality and working conditions, and supporting job creation and labor demand. In order to achieve these goals, the EU has fostered dialogue among the social partners and carried out legislative improvements at the EU level, based on an evaluation of the effects of existing policies and regulations. However, the result of the interim assessment in 2014 was that “the initiative was not successful in creating a consistent framework for employment policy.” Following a mid-term evaluation, efforts have been made to clarify employment-related policies directions in the European Employment Guidelines and to regularly review their implementation by individual member countries within th