공유리더십이 종사원의 LMX, 직무열의, 그리고 혁신행동에 미치는 영향

The Effect of Shared Leadership on Employees’ LMX, Job Engagement, and Innovative Behavior: Focused on Hotel F&B Departments

본 연구는 호텔식음료업장 종사원들을 대상으로 이들이 지각하는 공유리더십, LMX, 직무열의, 그리고 혁신행동 간의 영향관계를 검증하기 위하여 실시되었다. 이러한 연구목적을 달성하기 위하여 선행연구를 바탕으로 연구가설 및 연구모형이 제시되었고, 실증분석을 위해서 249명의 호텔식음료업장 종사원들이 연구대상으로 활용되었다. AMOS 24.0을 기반으로 구조방정식 모형을 실시한 결과 다음과 같은 적합도 지수가 제시되었다: χ 2 = 502.515, d.f.= 271, p<.001, GFI= .926, AGFI= .835, CFI= .951, RMSEA=.028, NFI= .930, IFI=.951, TLI=.946. 연구가설 검증결과는 다음과 같다. 첫째 호텔식음료업장 팀장의 공유 리더십은 종사원의 LMX에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 공유리더 십은 직무열의에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 호텔식음료 업장 종사원의 LMX는 직무열의에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, LMX는 혁신행동에도 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로, 호텔식음료 업장 종사원의 직무열의는 혁신행동에 통계적 으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.

The main purpose of this current study was to examine the dynamic relationships among employees’ perception of shared leadership, LMX, job engagement, and innovative behavior in the context of the hotel F&B department. To achieve the purpose, this study established six research hypotheses and collected data from 249 hotel F&B employees. Structural equation modeling with AMOS 24.0 was employed to analyze the hypothesized relationships. The output of the overall model analysis indicated as follows: χ 2= 502.515 and d.f.= 271, p<.001, GFI= .926, AGFI= .835, CFI= .951, RMSEA =.028, NFI= .930, IFI=.951, TLI=.946. The empirical outcomes can be summarized as follows: First, shared leadership had a significant influence on LMX. However, it did not have a significant impact on job engagement.Second, LMX significantly affected job engagement and innovative behavior. Third, job engagement had a significant effect on innovative behavior.