본 연구는 공공보건의료기관 근무 한의사의 전문직업성이 직무열의에 미치는 영향과 조직공정성의 조절 효과를 검증하고자 하였다. 이를 위해 보건소와 지방의료원에 근무하는 한의사 중 공중보건 한의사를 제외한 전체 한의사 105명(응답률 72.4%)을 대상으로 설문조사를 통해 자료를 수집하였다. 전문직업성, 조직공정성, 직무열의는 선행연구가 개발한 척도를 한의사 업무 상황에 맞게 수정하고 사전 조사를 거쳐 확정된 설문을 이메일을 통해 조사하였다. 전문직업성 중, 직업자부심과 조직공정 성(절차공정성과 상호작용공정성)은 직무열의와 긍정적인 관계가 있었다는 것을 위계적 다중 선형 회귀분석을 통해 확인하였다. 전문직업성 중 직업자부심이 클수록 직무열의는 증가하였고 전문직업성과 직무열의 관계에 상호작용공정성의 조절 효과를 확인할 수 있었다. 이러한 결과는 공공보건의료기관에 근무하는 한의사의 직무열의를 강화하기 위해 필요한 방안들이 무엇인지를 함의하는 것이다.
The purpose of this study was to investigate the effect of professionalism of Korean medical doctors working in public health sector on work engagement and to examine whether organizational justice has a moderating effect in this relationship. For this, all Korean medical doctors, except public health practitioner, working at public health sector and local medical centers were received survey questionnaires and 72.4% of them responded. The professionalism, organizational justice, and work engagement were revised to reflect work situation of the Korean medicine practice and the questionnaire with pretested was surveyed via e-mail. The relationship was examined by hierarchical multiple linear regression analysis. The professional self-esteem among professionalism and organizational justice (procedural justice and interactions justice) had a positive relationship with work engagement. The greater the professional self-esteem among professionalism, the more job enthusiasm, interactions justice has a moderating effect on the relationship between professionalism and work engagement. This result implies that work engagement by the Korean medical doctor working in the public health sector could be strengthen by taking this relationship into consideration.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 연구결과
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론