중소 제조기업에서 일터영성의 매개효과에 관한 연구

A Study on the Mediating Effect of Workplace Spirituality in Small and Medium-sized Manufacturing Companies

본 연구는 최근 일터에서 영성의 가치가 중요하게 고려되고 있음에 따라 영성 리더십과 일터 영성의 의미 및 기능을 확인하고자 하는데서 시작하고 있다. 구체적으로 영성 리더십이 선제적 행동에 미치는 영향 및 그 과정에 일터 영성과 직무열의의 순차적 매개효과를 검증하는데 중점을 두고자 하였다. 중소기업 종업원들을 대상으로 상사의 지각된 영성 리더십이 미치는 영향력을 실증 분석한 결과, 영성 리더십은 일터영성을 형성하는 선행요인이 되며, 또한 선제적 행동을 유발시키는 원격 영향(distal influential)요인이라 할 수 있다. 또한 영성 리더십이 선제적 행동에 미치는 영향력은 일터 영성과 직무열의의 순차적 연결고리를 통해 이루어지며, 이들 매개변수의 단일 효과에 의해 이루어지지 않는다고 증명하고 있다. 이 결과가 의미하는 점은 영성 리더십이 종업원 행동에 중요한 역할을 하지만 그 방향이 단순히 일터영성이나 혹은 직무열의와 같은 단일 차원이 아닌 일터영성을 통한 직무열의가 형성될 수 있어야 한다는 점이다. 본 연구는 기존의 연구들이 검토하지 못한 일터영성과 직무열의의 이중매개에 의한 순차적 매개효과를 검증하고 유의성 있는 결론을 도출할 수 있는 데 의미를 두고 있다. 또한 리더십 이론 연구에 종업원들에게 업무에 대한 의미감(meaningfulness)을 줄 수 있는 리더십 연구가 보다 확장되어야 한다는 점을 시사할 수 있다. 또한 실무 차원에서 영성 리더십을 관리자들에게 교육시켜 그 역량을 높일 수 있는지는 중요 관건이 되며, 단순히 성과 제고 유형의 리더십 교육개발에서 영성 가치를 중시하는 리더십 프로그램이 강화되어야 한다.

This study is started to examine the meaning and function of spiritual leadership & workplace spirituality. Specifically, it is to explore the sequential mediation effects of workplace spirituality & job engagement in the psychological process. The influence of spiritual leadership on proactive behavior is achieved through the serial connection of workplace spirituality and job engagement. Furthermore, this empirical research proved that there is no significant effect of a single role of workplace spirituality and job engagement. It suggests that spiritual leadership plays an essential role in employee behavior, but its direction is to be able to form job engagement through workplace spirituality rather than a single dimension such as workplace spirituality or job engagement. The research implies that the function of meaningfulness on job design and leadership competency development.