노조도구성 인식과 노조참여의 관계와 고용불안의 조절효과

The Effect of Union Instrumentality on Union Participation and the Moderating Effect of Job Insecurity: Focusing on Private University Staff

본 연구는 4년제 사립대학에 종사 중인 직원들을 대상으로, 노조도구성 인식이 노조참여에 미치는 영향과 고용불안의 조절효과를 분석한 것이다. 290개의 표본을 분석한 결과 노조도구성 인식은 노조참여에 정(+)의 영향을 미침을 확인하였다. 그러나, 노조도구성 인식과 노조참여와의 관계에서 고용불안의 조절효과는 확인되지 않았다. ‘내가 속한 대학의 미래가 불확실해 질 가능성’에 대한 설문 항목만으로 측정한 고용불안을 조절변수로 하여 추가분석을 시행하였을 때에는 노조도구성 인식과 노조참여와의 정(+)의 관계를 고용불안이 강화하는 것으로 나타났다. 본 연구는 주로 서구에서 확인되었던 노조도구성 인식과 노조참여의 관계를 국내 상황에서도 확인하였다는 의의가 있다. 비록 당초에 측정한 고용불안의 조절효과는 확인하지 못했으나 향후 고용불안을 유발할 수 있는 설문항목으로 측정한 고용 불안의 조절효과를 확인하였다는 성과가 있었다. 차후 대학의 고용불안이 본격화 될 2020년대 중반 이후에 재분석을 하여야 할 필요가 있으며, 실무적으로는 대학의 노동조합이 사용자에 대한 교섭을 넘어 산별 조가입이나 기타의 연대활동을 통해 입법부나 정부에 영향력을 강화하여야 할 필요성과 대학의 위기 극복을 위한 노사파트너십 형성이 중요함을 보여주었다는 의미가 있다.

This study is about union participation in Korea, where job security of university workers recently has been decreased. The study aims to examine the relationship between perceived union instrumentality and union participation, and the moderating effects of job insecurity to the relationship. Based on the surveys for over 300 workers at four-year private universities in Korea, perceived union instrumentality had a positive effect on union participation. This result confirms the previous empirical analyses from overseas in Korea. Job insecurity, however, did not show a moderating effect on the relationship between perceived union instrumentality and union participation. To reconfirm the empirical analysis on the moderating effect, a simple measure for job insecurity was used: single item for job insecurity, the possibility of uncertainty about the future of my university . With this single item measure, job insecurity shows a moderating effect of strengthening the relationship between union instrumentality and union participation. This study may add additional knowledge to the job insecurity of the private university staff in Korea, which is not yet actively studied. In practice, it has shown that labor unions can play a role as mechanism for solving job insecurity of private university workers and emphasizing the need for labor-management trust and cooperative relations. Future studies should consider the expansion of research scope to two- or three-year college workers and to the universities that do not have trade unions. In addition, the university location should be further segmented and analyzed. A more diverse and sophisticated study of key research variables will yield more meaningful results. This study has a limit on the fact that the time period of the analysis is when the job insecurity was not fully perceived by university members even the time is coming to them. It may be better to redo the study after 2020, when the job insecurity is fully perceived by the university workers.