사회정체성 리더십과 조직정체성과의 관계

본 연구는 사회정체성 리더십과 조직동일시 및 조직시민행동 사이에서 조직정체성 지각의 매개효과를 검증하고자 하였다. 사회정체성 리더십은 조직의 특성을 추종자들이 잘 이해하고 지지할 수 있도록 유도하는 리더십을 의미한다. 이를 위해서는 리더가 조직의 특성을 잘 드러낼 수 있도록 행동하고 조직의 모범이 되어야 한다. 본 연구는 타당성 검증을 위해 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석을 실시하였고, 회귀분석을 통해 가설을 검증하였다. 연구결과 사회정체성 리더십은 추종자들의 조직정체성 지각을 촉진하고 조직동일시 및 조직시민 행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 사회정체성 리더십과 조직동일시 및 조직시민행동 사이에서 조직정체성 지각은 부분 매개효과가 있었다. 본 연구결과는 사회정체성이론과 자아범주이론, 유인－선택－소멸이론과 사회적 교환이론에 대해 학문적 시사점을 제공할 수 있을 것이다. 실무적 시사점과 관련하여 경영자들은 사회적 리더십에 충실한 리더를 확보하여 뚜렷한 정체성을 갖춘 조직을 구축하여할 것이다.