고용차별의 요인과 과정에 대한 탐색적 연구

An Exploratory Study on the Factors and Processes of Employment Discrimination

성별, 인종, 연령 등 집단이 가지고 있는 속성을 기준으로 다른 집단과 다르게 대우하는 것을 의미하는 차별은 조직의 합리적인 의사결정을 저해할 뿐 아니라 취약계층을 대상으로 구조적/사회적인 차별의 패턴을 형성함으로써 사회의 통합과 기회의 평등을 해친다고 널리 알려져 왔다. 따라서 다수의 법과 사회적 인식 전환을 통해 차별 또는 차별적 처우를 금지하고 있음에도 불구하고 여전히 다양한 유형의 차별은 존재하고 있다. 높은 사회적 관심을 반영하듯 차별은 다양한 학문 분야에서 광범위하게 연구되어 왔으나 개별 학문의 맥락에서 연구가 진행된 만큼 차별의 요인과 과정에 대한 이해는 분절적으로 이루어진 경향이 강하다. 이에 본 연구에서는 개별적인 학문에서 이루어진 차별에 대한 논의를 통합적인 관점에서 정리하여 직장 내의 인사관리 단계에서 발생할 수 있는 차별의 요인과 그 과정에 대해 깊이 있게 고찰하여 시사점을 도출하고 향후 연구 방향에 대한 제언을 제시한다.

Discrimination, which means different treatment from other groups based on characteristics of groups such as gender, race, age, has been known not only to hinder rational decision-making but also to form a pattern of structural and social discrimination against the vulnerable. Thus, despite prohibiting discrimination or discriminatory treatment through multiple legal and social switching, there are still various types of discrimination. Reflecting high social interest, discrimination has been extensively studied in various academic fields, but understanding of the factors and processes of discrimination tends to be divided as studies have been conducted in the context of individual studies. In this study, we summarize the discussion of discrimination from an interdisciplinary view and draw up suggestions for future study.