여성 장애인의 일상생활 차별경험이 취업여부에 미치는 영향

Discrimination Experience Effects on Employment Status of the Disable Women: Focusing on Mediating Effects of Disablity Acceptance

본 연구의 목적은 여성장애인의 일상생활 차별경험이 취업여부에 미치는 영향을 살펴보고, 두 변인 간의 관계에서 장애수용의 매개효과를 검증하는 것이다. 이를 위해 본 연구는 2017년 장애인 고용패널조사 2차 웨이브 2차 조사를 사용하여 A-mos 20.0을 활용한 경로분석을 통해 매개효과를 검증하였다. 분석결과를 제시하면, 여성장애인의 일상생활 차별경험은 장애수용과 취업여부에 각각 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 장애수용 또한 취업여부에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 차별경험이 취업여부에 영향을 미치는 데 있어서 장애수용의 매개효과가 검증되었다. 본 연구결과에 근거하여 차별경험의 정도가 상대적으로 높은 미취업 여성장애인들을 대상으로 자신의 장애를 있는 그대로 받아들이고 그리고 심리･정서적으로 적응할 수 있도록 교육 및 프로그램을 개발하고 실시해야 될 것이며, 또, 긍정적인 자기가치감을 형성할 수 있도록 환경을 조성하는 것이 필요하다.

This study investigated discrimination experience effect on employment status of the disabled women and analyzed whether the effect is mediated by disability acceptance. For the research we used the 2st year data of second wave 2017 Panel Survey of Employment for the Disabled(PSED) using Path analysis with A-MOS 20.0. According to analysis results of this study, First discrimination experience is found to have direct effect on employment status as well as disability acceptance. And disability acceptance is also found to have direct effect on employment status. Second, we found not full but partial mediating effect of disability acceptance between the discrimination experience and employment status. Based on this research, it is necessarty to select an unemployed disabled women with a high degree of discrimination experience and to create an environment which allows them to accept their own disabilities as they are and form a positive self-worth sence.