공직사회의 초과근무 개선을 위한 탐색적 연구: 중･하위직 공무원의 인식조사를 중심으로

초과근무의 개선에 대한 공직사회의 논의가 계속되고 있다. 초과근무의 개선은 공직사회의 일-가정 양립을 강화하고 노동생산성을 증대할 수 있는 요인 중 하나이다. 그러나 초과근무 개선의 직접적인 이해관계자인 공직자에 대한 인식조사와 조사결과에 근거를 둔 개선방안에 관한 연구는 미약한 상황이다. 본 연구는 공직자의 인식조사에 근거하여 초과근무의 원인과 개선방안을 연구하였다. 분석 결과, 초과근무의 개선은 공직사회의 일-가정 양립을 강화할 뿐만 아니라, 공직의 업무 효율성을 높일 수 있다는 점을 확인하였다. 그러나 초과근무수당의 개선에 대한 합리적인 개선 대안이 마련되지 않은 상황에서 초과근무제도의 개선에 대해서는 부정적으로 인식하고 있음을 발견하였다.