경찰조직문화의 가족친화성이 조직몰입에 미치는 영향

Influence of Police Officer s Perception on Family-Friendly Organizational Culture on Organizational Commitment

이 연구는 가족친화적 조직문화의 구성요소에 대한 경찰공무원들의인식이 조직몰입에 어떠한 영향력을 미치는지를 살펴본 것이다. 분석결과를 토대로 경찰조직의 바람직한 인적관리를 위한 문화형성의 필요성과 중요성, 그리고 그 방향에 대한 모색을 시도해보고자 한다. 연구결과, 상관의 지원(3.12)과 조직관리적 지원(3.10)에 대한 인식은평균 이상이었으며, 가족친화제도를 사용할 경우 경력관리에 부정적영향이 미칠 것이라는 우려(2.90, 역코딩)가 높은 것으로 나타났다. 조직몰입에 미치는 영향력에 있어서는 상관의 지원은 유의미한 관계를보이지 않았고, 관리적 지원은 조직몰입(규범, 지속, 감정몰입)에 정(+) 적 관계를 보인 반면, 경력불이익에 대한 지각은 조직몰입(규범, 지속, 감정몰입)에 부(-)적 관계를 갖는 것으로 나타났다. 장기적인 관점에서 조직구성원 전체의 일-가족 양립은 매우 중요한문제이며 이를 위한 다양한 제도가 실효성을 갖추지 위해서는 가족친화적 문화가 전제되어야 할 것이다. 특히, 제도의 운영과 문화조성에있어서 조직이나 부서의 특수성이 반영되어야 한다는 시사점을 확인할수 있었다. 남성중심적이고 집단적 문화가 강한 경찰조직의 특수성을 감안하여 현실성 있는 가족친화적 정책이 자리 잡을 수 있는 방향을고민해야 할 것이다.

This study examined how the perception of police officers on the components of family-friendly culture influences their organizational commitment. Based on the results of the analysis, it suggested the importance of forming the culture toward desirable personnel management and the recommendations for the police. The results showed that the perception of support from supervisors(3.12) and that of organizational support (3.10) were higher than average, and that there was a concern that it would have a negative effect on career when using family-friendly system(2.90, reverse coding). Considering the influence on organizational commitment, support by supervisors did not show statistically significant relations and organizational support showed a positive(+) relation with organizational commitment(norms, persistence, emotional commitment). However, perception on disadvantage in career(norms, persistence, emotional commitment) had a negative(-) relation with organizational commitment. In the long term, harmonization of work and family is important for the entire organization. In addition, it should not be overlooked that a family-friendly culture can lead to the effective operation of the system. however, but, distinct characteristics in the organization or in the department should be reflected as well in developing a family-friendly system and culture. Considering the distinct characteristics of the police organization whose culture is male-dominant and collective one, it is recommended to consider how to establish the realistic family-friendly culture.