직장상사의 리더십유형이 째저사이즈 지도자의 직무만족도에 미치는 영향

The Investigation on Job Satisfaction of Jazzercise on Instructor according to the Types of Leadership of their Superiors

본 연구의 목적은 째저사이즈 지도자들을 대상으로 그들의 직장상사의 리더십 유형이 째저사이즈 지도자의 직무만족도에 미치는 영향을 규명하여, 각 현장에서의 전략적인 인적자원 관리와 경영에 도움이 될 수 있는 기초 자료를 제공하는데 있다. 다음과 같은 결론을 얻었다. 첫째, 직장상사의 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 유형 두 가지 모두 상사만족에 통계적으로 유의하게 나타났다. 둘째, 직장상사의 변혁적 리더십은 동료만족에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 거래적 리더십은 통계적으로 유의한 수준에 미치지 못하였다. 셋째, 직장상사의 변혁적 리더십은 업무만족에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 거래적 리더십은 통계적으로 유의한 수준에 미치지 못하였다. 넷째, 직장상사의 거래적 리더십은 보수만족에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 변혁적 리더십은 통계적으로 유의한 수준에 미치지 못하였다. 이러한 결과를 통하여 째저사이즈 지도자의 직무만족도를 더 향상시켜 현장에서의 생활체육의 발전을 도모할 수 있는 직장상사, 즉 경영자의 효과적인 리더십 유형의 제시가 필요하다.

This study aims to study the influence of leadership type of Jazzercise instructors on the job satisfaction of Jazzercise instructors to provide basic materials helpful in to practical strategic human resource management and administration. The obtained results are as follows：First, statistically both transformational leadership and transactional leadership of superiors were shown significantly. Second, statistically transformational leadership of superiors had significant influence on colleague satisfaction while transactional leadership was below significant level. Third, statistically transformational leadership of superiors had significant influence on job satisfaction while transactional leadership was below significant level. Lastly statistically transactional leadership of superiors had significant influence on pay satisfaction while transformational leadership was below significant level. It is required to suggest effective leadership type of superiors, that is, managers for planning to develop sports for all practically by more improvement of job satisfaction of Jazzercise instructors through such results.